<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"><channel><title><![CDATA[코리아헤드 보도자료 - 뉴스와이어]]></title><link>https://www.newswire.co.kr/?md=A10&amp;act=article&amp;no=1068></link><description><![CDATA[코리아헤드 보도자료 - 뉴스와이어 RSS 서비스]]></description><lastBuildDate>Fri, 24 Jul 2026 05:27:45 +0900</lastBuildDate><copyright>Copyright (c) 2004~2026 Korea Newswire All rights reserved</copyright><language>ko-KR</language><item><title><![CDATA[헤드헌터가 싫어하는 구직자 유형]]></title><link>https://www.newswire.co.kr/newsRead.php?no=121793</link><description><![CDATA[서울--(뉴스와이어)--총성없는 인재전쟁시대의 사령관 역할을 톡톡히 하고 있는 헤드헌터. 이들 덕분에 각 기업에서는 훌륭한 인재를 적시적소에 배치하고, 개인들은 좀더 수월하게 자신의 능력을 인정받을 수 있게 되었다 해도 과언이 아니다.   기업과 인재사이에서 전문성을 인정받고 생존하는 그들이지만, 쌍수걷고 마다하는 기업과 인재가 있다. 포털헌드헌팅사 코리아헤드 의 전문컨설턴트...]]></description><pubDate>Wed, 08 Feb 2006 10:44:33 +0900</pubDate></item><item><title><![CDATA[CEO와 인사담담의 인재선발기준은 다르다.]]></title><link>https://www.newswire.co.kr/newsRead.php?no=118299</link><description><![CDATA[서울--(뉴스와이어)--최근 한 경제포럼 조사결과 기업 경영자들은 인재를 고를 때 전문적 지식이나 가치관보다 강한 성취욕과 승부근성을 더 중요하게 살피는 것으로 나타났다. 하지만 경력 이직자 인사를 관리하는 인사담당자나 헤드헌터는 인재의 업무전문성과 출신직장규모에 대한 관심도가 큰 것으로 나타났다.   ㈜코리아헤드(대표 정철호)는 2005년 12월19일부터 2006년 1월 13일까지 105...]]></description><image><url><![CDATA[https://file.newswire.co.kr/data/datafile2/thumb/2006/01/2006012511381624630.79169400.jpg]]></url></image><pubDate>Wed, 25 Jan 2006 13:29:03 +0900</pubDate></item><item><title><![CDATA[“경력 1년차 직장인 이직 갈등 가장 심해”]]></title><link>https://www.newswire.co.kr/newsRead.php?no=106108</link><description><![CDATA[서울--(뉴스와이어)--헤드헌팅 전문기업 코리아헤드의 2005년 회원 동향 조사결과, 이직을 심각하게 고민하는 직장인은 이제 막 직장생활을 시작한 경력 1년차에 가장 많은 것으로 나타났다.  이직을 생각하는 직장인 중 경력별 분포를 보면 이제 막 사회의 맛을 알게 된 1년차 직장인이 29.8%로 가장 많았다. 2위는 실무에 적응을 하고 본격적인 업무진행을 맡는 1~3년차(17.1%)와 준전문가 집...]]></description><image><url><![CDATA[https://file.newswire.co.kr/data/datafile2/thumb/2005/12/2005121311344374160.60642500.jpg]]></url></image><pubDate>Tue, 13 Dec 2005 10:45:08 +0900</pubDate></item></channel></rss>