커리어넷, 한국교통안전공단·신용회복위원회·한국해양조사협회·한국소방산업기술원·서울문화재단·중소기업기술정보진흥원 채용 소식 발표
한국교통안전공단에서 2025년 제3차 기간제근로자 통합 채용을 진행한다. 채용 분야는 △실무원(사무) △실무원(검사) △실무원(환경) △청년인턴(사무) △청년인턴(검사) △청년인턴(사무_장애) △위촉연구원으로, 채용 인원은 총 82명이다. 자세한 지원 자격 및 우대 사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 서류 전형, 면접 전형, 합격 예정자 발표, 최종 합격자 발표 후 임용할 예정이다. 지원서는 7월 2일(수) 10시까지 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.
신용회복위원회에서 2025년 제2차 별정직 채용을 진행한다. 채용 분야는 △상담역으로, 채용 인원은 총 1명이다. 자세한 지원 자격 및 우대 사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 서류 전형, 면접 전형을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다. 지원서는 7월 7일(월) 17시까지 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.
한국해양조사협회에서 2025년도 직원 채용을 진행한다. 모집 분야 및 인원은 일반직에서 △해양조사 정보(3명), 계약직에서 △해양조사 정보(해양조사 업무지원) △해양조사 정보(국제협력) △일반행정(일반사무) △해양조사 정보(해양정보 행정지원/장애제한경쟁), 체험형 청년인턴에서 △사업관리행정지원(2명) △사업관리행정지원(장애제한경쟁)(1명) △사업관리행정지원(보훈제한경쟁)(1명)으로, 총 13명이다. 전형 절차는 서류 전형, 필기 전형, 면접 전형을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다. 지원서는 2025년 7월 1일(화) 14시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.
한국소방산업기술원에서 2025년도 제2차 체험형 청년인턴 채용을 진행한다. 모집 분야는 일반경쟁에서 △경영기획 사무행정(5명) △안전관리(1명) △소방용품시험검사/기술기준(11명) △위험물 기술사업(2명) △소방장비사업(3명), 제한경쟁(장애인)에서 △사무행정/시험인증(2명)으로, 채용 인원은 총 24명이다. 자세한 지원 자격 및 우대 사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 서류 접수, 1차 전형(인성검사/서류심사), 2차 전형(면접심사)을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다. 지원서는 7월 3일(목) 14시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.
서울문화재단에서 2025년 제1차 직원 채용을 진행한다. 모집 분야 및 인원은 수탁사업에서 △문화예술행정(2명) △시설(1명) △무대기계 감독(3명) △무대음향(2명) △무대조명(1명), 휴직 대체 인력에서 △회계 계약(2명) △문화예술행정(예술지원1팀)(1명) △문화예술행정(문화향유팀)(1명) △문화예술행정(노들섬운영팀)(1명) △문화예술행정(예술교육정책팀)(1명) △문화예술행정(미래전략팀)(1명) △문화예술행정(제휴협력팀)(1명)으로, 총 17명이다. 전형 절차는 서류 전형, 면접 전형을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다. 지원서는 2025년 7월 2일(수) 17시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.
중소기업기술정보진흥원에서 2025년 개방형직위(글로벌R&D팀장) 채용을 진행한다. 모집 분야 및 인원은 △글로벌R&D팀장 총 1명이다. 전형 절차는 서류 전형, 면접 전형을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다. 지원서는 2025년 7월 7일(월) 15시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.
커리어넷 소개
‘기업과 인재를 연결하는 교두보, HR 리쿠르팅 산업의 핵심 주자’. 커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처를 시작으로 개인회원 수 410만 명, 기업회원 43만 개 사를 보유하며 취업 포털업계의 선두 주자로 입지를 굳히고 있다. 현재 커리어, 히든 챔피언, 중견 강소기업 등 국내 최대의 멀티 포털 네트워크를 구축하고 있으며, The Network와 제휴해 영역을 해외로 넓혀 해외 채용 서비스도 진행하고 있다. 최근 온·오프라인 간 시너지 창출에 초점을 두고 사업을 전개하고 있다. 온라인 사업 부문은 질적 향상과 고객 만족 극대화를 위해 꾸준히 사이트 개편을 진행하고 있으며, 채용 정보를 기본으로 다양하고 차별화된 취업 콘텐츠를 제공하는 것을 장기적인 전략으로 삼고 있다. 오프라인 부문의 경우 채용 대행 솔루션, 대학 취업 지원 사업, 채용 박람회 운영, 정부 및 각 시군 지방자치단체 취업 지원 프로그램 운영 등 취업 관련 토털 HR 서비스를 제공하며 업계 수위 실적을 내고 있다.
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