한샘, 신입사원 역량면접 실시
한샘은 2005년 대졸신입사원 공채에서 면접관에게 학교나 학점, 외국어 능력 등이 기록되지 않는 자기소개서만 제시하여 선입견이 개입되지 않는 ‘블라인드 면접(Blind interview, 무자료 면접)’을 지난 11월 22일과 23일에 걸쳐 실시하였다
특히 이번 역량면접에서는 직무에 관련한 문제를 출제하여 프리젠테이션하게 하는 ‘PT면접’과 질문에 대한 답변 후 답변에 대한 보다 구체적인 질문을 통하여 정확한 생각을 가지고 있는지를 판단하는 ‘심층면접’을 실시하였다.
한샘 인력개발팀장(손인호팀장)은 “신입사원에 대한 역량면접을 통해서 면접관이 보다 치밀하고 세세하게 면접준비를 하게 되었고, 지원자에 대한 적절한 질문을 통해 회사와 직무에 필요한 역량을 갖춘 인재를 선발하게 될 것”이라고 하였고, 또한 “회사가 필요로 하고 지원자도 희망하는 채용이 실현 됨으로써 입사율과 정착율을 제고함은 물론, 회사의 결속력 강화에도 상당한 도움이 될 것.” 이라고 밝혔다.
한샘은 2005년 대졸 신입공채서 인사, 재무, 구매, 마케팅, 영업관리 분야에서 약 50명의 인력을 충원할 계획이며, 12월 2일 2차 면접을 통해 선발된 인원을 대상으로 19일부터 신입사원 입문교육을 시작할 계획이다.
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