대구시, 지속적 경영혁신 통해 지방공기업 체질 바꾼다
지방공기업의 혁신역량 강화를 위해 공기업 CEO는 공개모집을 통해 임용하고 경영성과 계약을 체결하여 성과에 따라 연봉과 임기 및 연임을 보장하는 시스템을 도입한다.
이를 위해 시는 지방 공기업사장은 반드시 공개모집에 의해 임용토록 지방공사 사장추천위원회 설치 및 운영 조례의 개정안을 시의회에 제출해 놓은 상태다.
또한 모든 직위에 대하여 직위공모제를 도입하여 조직의 역동성과 경쟁을 촉진하고 시설관리공단과 도시개발 공사가 도입 완료한 성과관리시스템(BSC)을 내년 상반기까지 모든 공기업이 도입토록 하여 합리적 보상체계를 구축할 계획이다.
아울러, 市는 연·기금, 보험, 공제회, 은행 등을 대상으로 공개 금리입찰을 통해 저리자금을 안정적으로 조달하고 차입선을 다변화 하는 등 공기업 부채관리의 효율화를 적극 도모해 나갈 예정이며, 향후 민간인을 포함한 자체평가단을 구성하여 연1회 경영성과 및 혁신추진 실태를 평가하여 성과금 등 각종 인센티브 결정시 이를 반영토록 할 계획이다.
한편, 상생적 노사문화 정착을 위해 노사협력 프로그램 개발 및 지원을 강화하되, 시민불편과 안전을 저해하는 단체행동에는 능동적으로 대처할 방침이다.
대구광역시청 개요
대구광역시청은 260만 시민을 위해 봉사하는 기관으로, 2014년 당선된 권영진 시장이 시정을 이끌고 있다. 권영진 시장은 시민행복과 창조대구를 이루기 위해 대구광역시를 창조경제의 선도도시, 문화융성도시, 안전복지도시, 녹색환경도시, 소통협치도시로 만들겠다는 계획을 세우고 있다.
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