2006년 정부혁신의 목표는 혁신과정과 그 결과에 대한 공정한 평가가 상벌로 환류되는 시스템을 확립하는 것임. 이 과정에서 세계최고수준의 행정시스템을 몇 개 더 만들겠다는 각오로 혁신을 가속화 해주길 당부함. 예를 들면, 조달청의 입찰업무와 관련된 시스템은 세계최고수준인데, 이와 같은 세계적인 성과들이 더 나오도록 범정부적으로 노력하길 바람. 정부가 세계최고수준의 행정 시스템을 많이 만들어 산업도 지원하고, 그것 자체를 컨설팅 등의 사업화로까지 이어지도록 노력해주길 바람
이처럼 정부 공공시스템의 수준이 높아지면 지금 현재 세계 40위권 정도의 정부경쟁력을 2008년에는 세계 10위권으로까지 끌어 올릴 수 있을 것임. 이러한 목표달성을 위해 현재까지의 혁신성과 속도가 지속되는 것이 중요함. 이를 위해 정부혁신의 내용과 범위가 더욱 확대되어야 함. 예를 들면, 공기업과 지방자치단체 등 모든 공공인프라까지 확대시켜 나가야 됨. 이렇게 될 때 혁신의 성과를 모든 국민들이 공유하게 되는 것임
혁신의 추진주체와 관련하여 강조할 점은 리더십도 중요하지만 조직의 문화가 더 중요하다는 것임. 이와 관련 조직 구성원들이 스스로 성과를 만들어 나가면서 자부심을 느끼며, 그 성과는 조직 구성원 모두에게 인센티브로 돌아가는 원칙이 지켜지는 것이 중요함.
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