다음, 전 사원이 함께 하는 송년행사 ‘2005 다송밤’ 개최
‘다음STAR’는 올 한해 동안 업무 성과 등이 뛰어난 우수사원에 대한 포상제도로, 선발된 사원에게는 인센티브와 고급 승용차 등의 파격적인 포상이 주어진다. 최우수 사원인 ‘다음 STAR’ 외에 3인의 ‘직군 STAR’ 에게는 각각 인센티브와 유럽 여행권을 수여한다.
우수사원 선정에 사원들도 직접 참여 하는 등 선발과정도 이채롭다. 선정과정은 다음의 인사 담당 조직인 ‘인사위원회’가 주도하는 가운데 전 직원들이 직접 참여하는 투표로 진행된다. 다음은 이를 위해 지난 4월부터 다음의 인사위원들이 주축이 되는 포상위원회를 발족하고, 10월에는 직원들의 추천을 받아 포상위원회가 후보자를 선정했다. 이후 3개월간 엄격한 검토와 토론을 거치고, 최종적으로 사원들의 온라인 투표 결과와 포상위원회의 투표 결과를 통합해 우수사원을 선발한다.
‘다음STAR’는 다음의 인재상에 부합하는 창의력과 글로벌 리더십은 물론 ▲ 매출 신장 및 업무 개선 ▲ 시장 개척 및 점유율 확대 ▲ 비용 절감 및 명예 공헌 등 회사의 발전에 기여한 정도에 따라 결정된다. 서비스기획/영업/개발/기타 등 4개의 각 1인씩 총 4인의 예비 ‘직군STAR’를 선발하며, 이들 중 사원 투표와 포상위원회의 투표 결과를 반영하여 최고 득점한 1인이 ‘2005 다음 STAR’가 된다. 28일 다송밤 행사 때 ‘직군 STAR’와 ‘다음 STAR’를 최종 발표하고, 시상 행사를 가진다.
서울과 제주의 전 직원들이 화상으로 참여하는 다음 다송밤에서는 우수사원 시상 외에도 ▲ 사원들의 기부물품 경매 수익금을 불우이웃에 기증하는 연말 ‘자선경매’ ▲ 동료사원들에게 전해 주고 싶은 말을 전하는 '롤링페이퍼' ▲ 내 자리 인테리어 경연대회 등 전 직원이 한마음이 되어 참가할 수 있는 다채로운 프로그램을 진행할 예정이다.
다음커뮤니케이션 문효은 경영담당 부사장은 “’ ‘다음STAR’는 회사의 가장 중요한 성장 동력인 직원들이 직접 참여함으로써 직원들이 서로의 업적을 격려하고, 좋은 역할 모델들을 만들어가는 과정” 이라며 “ 이 참여의 과정이 조직 내에 긍정적인 영향을 주고 문화로 자리잡을 수 있는 토대가 될 것”이라고 말했다.
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