이번 평가대상은 국장급 20명, 과장급 79명 등 총 99명으로 지난한해 동안 확정하여 추진한 성과목표와 성과지표에 대한 종합평가를 실시하는 것으로 평가결과 성과연봉 및 각종 인센티브를 부여해준다.
이번달 중으로 성과목표에 대한 달성도 평가 및 부서평가, 혁신우수평가를 실시하고, 2월중으로 직근상관평가, 실·국간 교차평가, 민간전문가 평가 등 성과목표관리를 평가하여 오는 3월 성과연봉 및 인사에 반영된다.
민간평가는 분야별 전문가,교수,연구원 등으로 10개 분야별 민간평가단 20명을 구성하여 평가하고, 실·국간 교차평가는 공무원 경력 15년 이상인 시전반적인 업무에 박식한 자로 실·국별 3명이상의 평가단을 구성하여 실·국별 상호교차 평가하여 점수화하고, 직근상관 평가는 성과목표 및 지표에 대한 달성도 평가로 실·국장은 행정부시장이, 실·과장은 실·국장이 평가하여 점수화하여 순위를 매긴다.
이번 성과목표관리 평가는 △시정 및 성과관리분야 전문가를 참여시켜 민간전문가 평가 참여를 통한 평가의 객관성을 제고하고 △실·국간 교차 평가방법을 도입하여 평가의 신뢰성을 제고하며 △부서평가 및 혁신우수평가 등 부서장 역량평가 제도를 도입하는 등 전국 최초로 혁신적 방법을 도입해 시행하는 것이다.
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