기업 38% “채용 때 나이제한, 평균 31.5세”
인터넷 취업포털 잡링크(www.joblink.co.kr)가 지난해 10월에서 12월 중 자사에 등록된 채용공고 3만1천256건을 분석해 6일 발표한 바에 따르면 38.2%(1만1천940건)가 "채용시 나이제한을 두고 있는 것"으로 조사되었다.
"평균 제한연령"은 31.5세(남 31.8세, 여 26.4세)로, "직종별"로는 상대적으로 여성의 채용이 많은 사무관리직과 디자인직의 평균 제한연령이 각각 28.8세와 29.3세로 낮게 나타났으며, 영업직과 서비스직은 32.8세와 33.4세로 비교적 연령제한을 적게 받고 있었다. 정보통신직은 31.6세, 전문특수직의 경우 34.3세로 평균 제한연령이 가장 높았다.
이는 지난 2004년 7월 조사 때(46.3%(3만8천947건 분석))보다 상당히 낮아진 수치지만, "평균 제한연령"은 31.9세에서 31.5세로 0.4세나 낮아져 나이제한장벽은 더욱 높아졌다.
한편 구직자 952명(남 538명, 여 414명)을 대상으로 설문 조사한 결과, 31.6%(301명)는 "나이제한으로 인해 입사지원을 하지 못한 경험이 있다"고 응답했으며, 22.7%(216명)는 "면접 때 나이와 관련된 질문을 받은 적이 있다"고 응답했다. 나이제한으로 인해 입사지원을 하지 못한 경험은 남성의 경우 28.6%(154명)이었으나 여성은 35.5%(147명)로 상대적으로 여성이 채용 때 나이의 영향을 더 많이 받고 있었다.
기업들이 채용시 연령을 제한하고 있는 이유를 살펴보면 아직까지 연공서열식의 기업문화가 상당한 영향을 주는 것으로 나타났다. 연령제한을 하고 있는 364개사를 대상으로 "연령제한 이유"를 조사한 결과 '상급자가 나이 많은 사원은 대하기 불편해 할 것 같아서'라는 응답이 41.2%(150개사)로 가장 많았으며, '조직내 위계질서 유지를 위해'라는 응답은 34.1%(124개사), '나이가 많으면 업무습득 및 적응이 어려워서'는 17.6%(64개사), '기타'응답은 7.1%(26개사) 이었다.
잡링크 한현숙 사장은 "학력이나 나이철폐 등 열린 채용이 조금씩 늘어가고 있지만 연공서열식의 기업문화로 인해 적지 않은 구직자들이 나이로 인한 불이익을 받고 있다"며 "성과나 능력위주의 인사관리 풍토가 자리 잡을 수 있는 사회 분위기 조성이 필요하다"고 말했다.
잡링크 개요
잡링크는 60년 전통을 자랑하는 노루표 페인트 (주)디피아이의 14개 계열사 가운데 하나로 1998년 국내 최초로 온라인 리크루팅 사이트를 시작해 올해로 7주년을 맞았습니다. 탄탄한 자본력과 안정성을 바탕으로 활발하게 온라인 리크루팅 사업을 주도해 온 잡링크는 e-Marketplace를 개척하고 채용시장 변화에 발빠르게 대응하면서, 현재 △공공 취업 사업 △채용대행 △헤드헌팅 △인재파견 및 아웃소싱 △교육컨설팅을 제공하는 종합 HR기업으로 자리 잡고 있습니다.
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2006년 5월 14일 11:20