노동부는 3.1일 AA 시행에 앞서 여성인력의 적극 활용이 기업의 경쟁력과 이미지제고에 도움이 된다는 점을 기업의 CEO 등에게 직접 알리기 위해 자리를 마련한다고 밝혔다.
이 자리에는 김대환 노동부장관, 미국 EEAC의 Mr.Norris 회장 등을 비롯하여 근로자 500인이상 기업의 CEO 및 인사 담당 임원, 여성계, 학계 등 인사 300여명이 참석한다.
이 자리에서 김대환 노동부장관은 적극적 고용개선조치(AA)가 기업 스스로 여성고용이 미흡한 원인을 찾아 개선해 나가는 제도임을 강조하면서 기업의 적극 참여를 당부함과 동시에 정부에서도 우수기업에 대하여는 법인세 감면, 컨설팅 비용 지원 등을 적극 추진해 나가겠다는 확고한 의지를 밝힐 예정이다.
미국에서 ‘67년에 AA가 도입된 후 기업들이 주도하여 기업내 차별을 해소할 목적으로 설립된 EEAC의 Mr. Norris 회장은 미국의 고용평등 관련, NGO인 Catalyst가 발표한 연구결과를 예로 들면서 “여성의 사회진출이 늘면 기업경영이 투명해 지고, 수익성도 높아진다”고 강조했다.
※ EEAC(Equal Employment Advisory Council)의 주요 회원사 : 코카콜라, 아메리칸 익스프레스, 유니레버, GE, IBM, 마이크로 소프트, 푸르덴셜 생명 등 330개사
또 이 자리에서는 노동부가 한국노동연구원과 함께 준비한 아래의 AA 기업지원시스템도 소개되며, 기업이 홈페이지를 통하여 서비스를 받을 수 있도록 하였다
▲ AA기업지원시스템은 AA관련 각종 노동시장 데이터를 제공하여 기업 스스로 타 기업과 비교평가할 수 있는 시스템
▲ 기업이 제출하여야 하는 남녀 근로자 현황, 시행계획서 등 각종 서류를 온라인으로 제출하는 시스템
▲ 기업 스스로 여성인력 현황을 진단하고, 고용평등계획을 수립하도록 지원하는 3단계 고용평등 매뉴얼 등을 포함하고 있다
노동부는 AA 제도 설명회가 기업의 여성고용에 대한 인식을 전환시키는 계기가 될 것으로 보면서, 3월 시행을 앞두고 전국적으로 교육, 홍보 등을 강화해 나가겠다고 밝혔다.
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
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