올해도 열린 채용 바람 ‘솔솔’
기업들이 자사에 맞는 인재 채용을 위해, 채용시 지원 자격 제한을 두지 않거나 완화하는 등 서류중심의 전통적인 채용방식을 탈피, 인재 선발 폭을 넓히고 있는 것.
취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)(060300)가 429개 상장사와 60개 공기업 등 총 489개사를 대상으로 '채용조건 변화'에 대해 설문 조사한 결과 10개중 약 4개사가 채용시 지원자격에 제한을 두지 않거나 완화한 것으로 나타났다.
지원자격에 제한을 두지 않거나 완화한 기업은 172개사로 전체의 35.2%가량. 이는 지난해 하반기 조사결과(39.1%, 447개 상장사 중 176개사)와 비슷한 수준으로, 지난해 채용 조건을 풀거나 완화한 기업들이 올해에도 지난해에 이어 열린 채용을 진행할 것으로 보인다.
특히 공사와 금융권이 지난해에 이어 올해에도 열린 채용을 주도할 전망이다. 공기업 가운데 제한조건이 없거나 완화한 곳은 78.3%(47개사)나 됐고, 금융권도 48.0%(24개사)나 됐다. 반면, 제약(15.6%), 정보통신(16.3%), 자동차(16.7%) , 조선중공업(22.7%), 전기전자(23.4%) 등은 열린채용 기업비율이 평균치에도 미치지 못해 대규모 채용이 진행되는 업종에서 열린 채용 바람이 약한 것으로 나타났다.
열린채용의 항목으로는 연령과 학력이 두드러졌다. 연령제한이 없거나 완화된 기업은 99개사(37.6%)나 됐으며 학력제한이 없거나 낮아진 기업도 58개사(22.1%)나 됐다.
그밖에 어학(37개사,14.1%), 전공(33개사,12.5%), 인(직무)적성검사(23개사,8.7%) 등의 순이었으며, 학점, 성별 등을 꼽은 기업들도 있었다.
열린 채용을 진행하는 기업들이 등장하면서 취업시장에 새로운 변화도 생기기 시작했다.
열린 채용 후 기업들의 채용 만족도가 높아진 것. 즉, 우수인재를 찾아내는데 열린 채용이 일정정도 성과를 보이면서 그에 따라 만족할만한 인력을 채용할 수 있게 된 것이다.
실제로 중소기업은행 인사담당자는 “학점 높고, 공부를 잘하는 인재는 회사에서 필요로 하는 인재와는 차이가 있다”며 “열린 채용 이후 기업 실무에 필요한 다양한 능력을 가진 우수 인재를 선발할 수 있어 채용 만족도가 높다”고 밝혔다.
또 실제 취지에 맞게 숨어있는 인재발굴에 실효를 거두면서 열린 채용이 새로운 채용방식으로 떠오르고 있는 것. 자격제한에 걸려 지원기회조차 없었던 계층들에게 취업문이 열리면서 기업들에게는 능력있는 인재집단을 하나 더 확보하게 된 셈이다.
이로 인해 합격자 평균 연령이 높아지거나, 여성 합격 비율이 높아지는 등 합격자의 계층도 폭넓어졌다.
한국은행은 지난해 여성 채용비율이 역대 최고치를 기록했고, 한국전력공사도 30대 이상 채용 비율이 소폭 늘어난 것으로 나타났다. 중소기업은행도 합격자 평균 연령이 한두살 올라갔다.
한 금융권 인사담당자는 “열린 채용 이후 여성 채용비율이 높아지고, 평균 연령도 높아졌다”며 “이는 구직자 지원 폭이 넓어진 만큼, 기업입장에서도 인재선발 폭이 넓어졌기 때문”이라고 설명했다.
그러나, 기업들은 열린 채용으로 지원자가 몰리면서, 서류심사 시간이 다소 길어졌다는 얘기도 나온다.
입사경쟁률이 예년보다 크게 높아짐에 따라 서류심사 시간이 다소 길어진 것. 실제로 외환은행은 약 305대1의 경쟁률을 기록했고, 한국관광공사가 159대 1의 역대 최고 경쟁률을 기록하는 등 지난해 열린 채용을 진행한 기업들의 입사 경쟁률이 사상 최고치를 기록했다.
그러나 한 인사담당자는 “지원자가 몰리면서 서류심사 시간이 늘어났지만, 다양한 우수 인재를 선발할 수 있기 때문에 그 정도 수고는 감수할만하다”고 덧붙였다.
지원자가 몰릴 것을 우려, 초기부터 아예 허수지원자를 막으려는 기업도 생겨나고 있다. 단순 이력서 및 자기소개서 제출이 아니라 변별력을 갖출 수 있는 질문을 입사지원서에 처음부터 포함시키는 것.
‘블루오션 전략이란’, ‘글로벌 마인드는 무엇인가’, ‘가장 힘든 역경을 어떤 식으로 극복했는지’ 등에 대해 함께 기술, 제출하게 하는 식이다.
인크루트 이광석 대표는 “열린 채용을 통해 뽑힌 인재들이 성과를 내기 시작하면 열린 채용은 보다 확산될 가능성이 있다” 면서 “다만, 지원자들의 다양한 재능을 평가하기 위한 평가툴 개발이 함께 이뤄져야 할 것”이라고 설명했다. 아울러 "열린 채용을 계기로 천편일률적인 방식을 벗어나 다양한 채용문화가 생겨날 터전이 마련된 것으로 보인다"고 덧붙였다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
웹사이트: http://www.incruit.com
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