고양시, 사회복지 신규임용공무원 멘토링 제도 시행

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2006-01-25 15:19

고양--(뉴스와이어)--고양시 일산서구청(구청장 윤명구)에서는 지난 1월 16일부터 신규임용된 새내기 사회복지공무원들에 대하여 신속한 공직생활 적응과 업무능력 향상을 위한 멘토링(mentoring) 제도를 시행하고 있다.

멘토링이란 멘토(mentor, 도움을 주는 쪽)와 멘티(mentee, 도움을 받는 쪽)가 서로 합의된 목표아래 일정기간 동안 멘티의 잠재능력을 육성하는 체계적인 파트너십 활동으로서 현재 6명의 멘토(선임 사회복지직)가 구성되어 1일 5시간씩 1개월간 활동할 예정이다.

정부에서는 복지사회 건설을 목표로 사회복지직공무원을 대폭 확충하여 일선에 배치함으로서 3～4년전 까지만 해도 일반 행정직공무원이 사회복지업무를 수행 하였으나 현재는 대다수의 동사무소에 사회복지직공무원이 근무를 하고 있다. 저소득층에 대한 예산지원 관련업무(약45종)와 상담, 조사 등의 업무가 전문화, 전산화 되면서 선임 행정직공무원들의 신규 사회복지공무원에 대한 업무지도 및 업무대행에는 어려움이 많은 것으로 알려져 있다.

금년 1월 11일에 신규임용된 대화동사무소 장서윤(여, 27세)씨는 대학에서 배운 지식만으로는 해결할 수 없는 상담, 조사, 대안강구, 전산처리 등을 멘토로 부터 수퍼비젼 받게 되면서 보다 빨리 업무를 습득할 수 있어 매우 좋다고 기뻐하고 있어 이러한 멘토링 제도는 공무원 사회의 변화되어 가는 모습을 보는 듯 하다.

이번 멘토링 제도를 추진하고 있는 일산서구청장은 전국에 있는 모든 행정기관이 비슷한 실정으로 이러한 멘토링 제도가 좀 더 확대되기를 기대한다고 피력하고 있다.

고양시청 개요
경기도 북서쪽에 위치하는 고양시는 평화와 미래의 중심도시로 약 109만 명의 시민이 거주하고 있다.

웹사이트: http://www.goyang.go.kr