대구시 시설관리공단은 지난해 경쟁력을 높이기 위해 혁신전담부서를 설치하고 조직 및 인사제도의 혁신을 단행하였다. 직위공모제와 경영휴직, 직무교육제를 도입하였고 조직을 본부제로 전환하여 책임과 권한을 대폭 위임하였으며 5단계이던 결재 단계를 3단계로 단축하여 의사결정 구조를 신속화 하였다.
또한 공기업의 조직문화에 활력을 불어넣기 위해 전문기관에 의한 성과관리시스템(BSC)을 구축하여 실시간 성과관리가 가능하게 하였고, 비전과 미션을 재설정하여 전략경영을 추진하고 있다.
아울러 2003년부터 도입하고 있는 6시그마 경영을 더욱 차별화하여 간부직원 전원을 전문요원으로 정예화 하였다. 특허 및 실용신안을 7건 취득하여 지적재산권을 확충하고 있고, 최근에는 지역의 우수한 인력 14명을 신규 채용하여 심도 있는 전문교육을 실시하고 있으며 조직에 새로운 활력을 불어넣을 인재로 양성하고 있다.
이 같은 시설관리공단의 혁신성과는 행정자치부 워크숍을 통해 여러 차례 발표되었고 타 공기업으로 이를 확산 보급되고 있다. 이러한 노력으로 지난해 9월에는 「2005대한민국경영품질대상」에서 “최우수상”을 수상하였고, 오는 2월 10일에는 지방공기업 경영대상에서 우수상을 수상할 예정으로 있다.
대구광역시청 개요
대구광역시청은 260만 시민을 위해 봉사하는 기관으로, 2014년 당선된 권영진 시장이 시정을 이끌고 있다. 권영진 시장은 시민행복과 창조대구를 이루기 위해 대구광역시를 창조경제의 선도도시, 문화융성도시, 안전복지도시, 녹색환경도시, 소통협치도시로 만들겠다는 계획을 세우고 있다.
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