공공기관 임금협상 2년 연속 무분규 첫 타결

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2006-01-30 10:34

서울--(뉴스와이어)--한국산업단지공단이 지난해에 이어 올해도 정부 산하기관 중 처음으로 무분규로 임금협약을 타결해 관심을 끌고 있다.

한국산업단지공단(이사장 김칠두) 노사는 27일 서울 구로동 본사에서 김칠두 이사장과 전효균 노조위원장이 참석한 가운데 2006년 임금협약을 무교섭으로 타결했다고 밝혔다. 이로써 산단공은 지난 해에 이어 2년 연속으로 ‘정부 산하기관 최초 임금협상 무분규 타결’이라는 기록을 세우게 됐다.

임금협약은 노사 협약 가운데 서로간의 신뢰가 가장 필요한 부분으로 정부 산하기관 중에서 연초부터 타결하는 예는 찾아보기가 쉽지 않다.

産團公은 이번 임금협상 타결과 함께 공단 경영구조 개선을 위해 연간예산 5% 절감에 노사가 공동노력하기로 합의해 이채롭다.

김칠두 이사장은 올해 무교섭 임급협약에 대해 “노와 사가 혁신클러스터 선도기관으로 거듭나려는 커다란 목표를 위해 이번에 대승적인 합의를 이끌어내었다”고 평가하고, “매년 노사혁신 워크숍, 노사해외연수 실시 등 긴밀한 대화를 지속하면서 공동체적 동반자라는 상생의 인식에 하나가 되도록 상호 신뢰를 쌓아왔다”고 설명했다.

전효균 노동조합위원장도 “변화와 혁신을 위해서는 더욱 하나된 마음으로 뭉쳐야 할 때”라며, “노사상생을 통해 産團公이 한 단계 더 성숙하는 계기가 될 것”이라고 밝혔다.

창립 9년째를 맞은 산단공은 지난해부터 제 2의 창업이 될 정도로 조직의 탈바꿈에 주력하고 있다. 지난해 산업단지 혁신클러스터 주관기관으로 조직 개편을 단행한 이래 변화와 혁신을 위한 구체적인 로드맵을 강도 높게 추진 중이다. 지난해 본사는 슬림화시켜 ‘클러스터 추진본부’ 체제로, 지역본부는 ‘클러스터추진단’으로 조직 기능을 개편하고 전면적인 대(大) 팀제 도입 등 역동적인 경쟁체제를 도입했다.

올해부터 산단공은 전직원 연봉제 실시, 다면평가제, 직무공모제와 함께 BSC(균형성과관리시스템)를 본격 시행하는 등 지속적인 경영혁신을 통해 경쟁력 제고에 역량을 집중할 계획이다.

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