직업능력개발훈련에 참여한 재직근로자 2명 중 1명이 e-Learning을 활용
이는 노동부가 ’99년 재직자 직업훈련과정에 e-Learning을 도입한 이후 6년 만에 달성한 것으로, 연평균 40%이상의 높은 성장세를 지속해온 것으로 분석되고 있다.
’99년 e-Learning을 도입한 이후 훈련인원이 급격히 증가하여 e-Learning 훈련참여인원은 ’05년 현재 전체 재직자 훈련인원(242만명)의 43.8%(106만명)를 차지하고 있다.
이는 전체 훈련에 참여한 재직근로자 2명 중 1명이 인터넷을 통해 직업훈련에 참여하고 있고, e-Learning이 재직근로자의 자율적 직업능력개발의 주요한 수단으로 자리매김하고 있음을 의미한다.
훈련비 지원액에 있어서도 e-Learning은 재직자 훈련비 총액(23백억원)의 17.6%(4백억원)를 차지하고 있다.
e-Learning에 참여한 훈련기관 수는 ’99년 16개 기관을 시작으로 ’05년에는 132개 기관으로 급증하였다. 이는 훈련과정 인정요건이 완화되면서 민간의 다양한 훈련기관들의 참여가 활성화되었기 때문인 것으로 분석된다.
현재 EU, 미국 등 주요 선진국에서는 이러닝을 국가의 주요 부가가치산업으로 분류하고, 이러닝을 정보격차(Digital Divide) 해소 및 교육평등 기회의 제공 수단으로써 적극 육성하고 있다.
이러한 변화에 발맞춰 노동부는 근로자 직업능력개발법 개정, e-Learning 수강지원금 도입, Blended Learning 등의 도입을 확대하는 등 관련제도를 정비하여 e-Learning을 활성화 하는데 많은 노력을 경주하고 있으며, 향후에도 직업능력개발의 양극화를 완화하고 근로자 주도의 직업능력개발을 촉진하는 주요한 수단으로써 중소기업 e-Learning 컨소시엄 사업을 육성·지원하는 등 e-Learning을 통한 직업훈련을 활성화 해 나갈 방침이다.
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
웹사이트: http://www.moel.go.kr
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