이번 공모는 외부의 고급인력과 능력이 검증된 내부인력을 대상으로 한 것으로 파생상품설계 및 법률자문 등 제한적으로 외부영입이 이루어지던 관례에서 벗어나 핵심분야까지 문호를 개방키로 한 것은 국책은행 등의 보수적 인사관행에 새로운 바람을 일으킬 것이라고 산은은 전망했다.
산은 신동혁 인력개발부장은 “신임 김창록 총재의 革者生存(혁신하는 자만이 생존할 수 있다) 경영철학에 따라 지난 50여년간 지속돼 온 순혈주의 관행에서 과감히 탈피하게 됐다”며, “향후에도 핵심분야에 대한 공모를 확대함으로써 ‘WALL街의 투자은행 수준’으로 전문인력 확보에 주력하겠다”고 밝혔다.
한편 국내 은행권에서 유일하게 기술조사 및 평가에 관한 Know How를 갖추고 있는 것으로 알려진 산은은 지난달 기술지원부문을 강화하기 위해 기존의 산업기술부를 ‘산은기술평가원’ 으로 확대 개편한 바 있다.
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