행정자치부, 업무성과에 따른 우대인사와 금전적 보상실시
우선, 팀장급인사에서 성과 우수자에 대해 파격적 직위승진 및 상향전보 등 우대인사를 실시하고, 이번 달 지급하는 성과상여금(보너스)도 성과우수 상위 10%에게는 4급 기준 최고 400만원 정도를 지급하는 금전적 보상을 실시하기로 하였다.
반면, 평가결과 하위자에 대하여는 상여금을 지급하지 않으며, 성과가 부진한 사유를 분석하여 분발을 촉구할 계획이다.
하모니시스템 평가, 다면평가, 전화친절도 등 객관적인 자료 (*뒤 참고자료 참조)에 의한 정확한 평가와 그 결과에 따른 인사와 금전적 보상은 그간 오영교 장관이 수차에 걸쳐 직원들에게 약속했던 사항으로, 조직내 건전한 경쟁을 유도하고 열심히 일하여 성과를 낸 직원이 보상을 받는 풍토를 조성하여 업무혁신을 촉진하고, 나아가 정부혁신을 더욱 활성화시키는 계기가 되었다.
한편 금번 행정자치부의 국장급(행자부는 관·단장급) 및 팀장급인사의 특징으로는. 성과평가 결과 우수한 성적을 거둔 팀장 및 팀원들이 바로 관·단장 및 팀장으로 파격적으로 발탁되었다.
팀장평가 결과 우수한 성적을 거둔 팀장들이 통상의 보직경로인 소속기관 국장직위를 거치지 않고 바로 본부 관·단장으로 발탁되었다.
즉, 혁신평가팀장(윤종인)이 정부혁신본부 부본부장겸 혁신전략팀장으로, 운영지원팀장(이석환) 역시 안전정책관으로 바로 발탁되었고,- 팀원평가 결과 1위를 차지한 조직기획팀 이창규서기관을 비롯하여 우수한 성적을 거둔 팀원 7명이 대거 팀장으로 발탁되는 등 17명이 새롭게 팀장으로 발령을 받았다.
아울러, 관·단장급 성과평가 1위인 서필언 혁신기획관이 본인의 희망 및 경력이 감안되어 조직혁신단장으로 임명된 것을 비롯하여, 팀장급 1위인 이정렬팀장(국가기록원)이 정부혁신본부 혁신평가팀장으로, 또한 우수한 평가를 받은 정인환 지방혁신관리팀장이 운영지원팀장으로 발탁되는 등 기존 팀장 14명이 현재 보다 상향전보 되었다.
. 팀원에서 팀장으로 발탁 : 7명 (평가결과 우선순위 고려)
. 기존 팀장중 상향 전보자 : 14명 (평가결과와 보직경로 고려)
. T/F 등 근무자중 팀장으로 발탁 : 8명 (소속 T/F등의 평가와 전문성 고려)
다만, 우수한 성적을 거양하였음에도 같은 팀의 현안 업무상 동시에 발탁하기 어려운 경우와 개인 희망이 일치하지 않는 경우에는 차기 인사에 반영해 주기로 하였다.
그리고 성과에 따른 발탁과 함께, 균형인사의 차원에서 경력 등을 감안하여 위와 같이 T/F 등에 근무중인 서기관중에서 8명의 팀장을 임명하여 전체적인 형평을 유지하도록 하였다.
또한, 이번 성과평가 결과 최하위 그룹에 대하여는, 당초 문책인사계획이었으나, 이번 평가가 1년간이 아닌 3/4분기 및 4/4분기 결과이고, 전직원에 대해 시스템에 의한 체계적인 성과평가 시행 첫해인 만큼 인사조치 등 신분상의 불이익 보다는, 장관의 경고와 성과상여금 지급에서 불이익을 받을 것으로 알려졌다.
다만, 이번 평가시스템 시행과정에서 나타난 일부 문제점에 대하여 행정자치부는 이를 지속적으로 보완·발전시키고, 계속 평가결과를 누적관리하여 향후 직원들의 인사, 해외훈련 대상자 선발, 포상 및 성과상여금 등에 반영할 계획이다.
행정자치부의 금번 자체인사는 정부인사에서 각 부처 평가결과를 반영하여 차관급인사를 단행한 것과도 괘를 같이 하는 것으로, 앞으로 “실적에 따른 인사와 금전적 보상”은 공직사회의 대세를 이룰 것으로 보인다.
안전행정부 개요
전자정부 운영, 민생치안, 재해 재난 관리, 건전한 지방자치제도 개선 및 지방재정 확립, 선거 국민투표, 공무원의 인사 및 복지, 행정조직의 관리 등을 관장하는 중앙행정기관이다. 내무부에서 행정자치부, 행정안전부, 안전행정부로 명칭이 바뀌었다. 세종시에 본부를 두고 있다. 소속기관으로는 정부청사관리소, 국가기록원, 국립과학수사연구소, 지방행정연수원, 이북5도위원회, 경찰위원회 등이 있다.
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