기업 인재 채용시 김동완, 한가인과 같은 성실한 이미지를 선호, 구직자들은 면접시 자세와 표정에 유의해야

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2006-02-12 10:36

서울--(뉴스와이어)--노동부와 중앙고용정보원이 올해 1월 11일부터 16일까지 기업체 인사담당자 1,526명을 대상으로 직원 채용 사항을 조사한 결과, 이력서 검토시 가장 중요시 하는 사항은 ‘전공’(32.8%), ‘자격증’ (21.8%), ‘인턴 및 아르바이트 경험’(11.9%) 순으로 조사되었으며, ‘출신학교’(7.5%)나 ‘학점’(3.9%), ‘외국어 능력’(3.8%) 등은 상대적으로 비중이 높지 않은 것으로 나타남

※ 업종별로는 ▲건설·운수·부동산 및 임대업·보건 및 사회복지업종은 ‘자격증’ ▲숙박 및 음심점업은 ‘인턴 및 아르바이트 경험’을 가장 중시

이력서 등 입사지원서 검토에 소요되는 시간은 ‘6～10분’이라는 응답이 30.4%로 가장 많게 나타났으며, 전체적으로 ‘10분이하’라는 대답이 절반이상(54.8%)을 차지

인사담당자들이 면접시 가장 중점적으로 평가하는 항목은 절반이상이 ‘성실한 태도’(56.0%)를 꼽았으며, 그 다음으로 ‘업무에 관한 지식’ (18.3%), ‘자신감 있는 모습’(17.3%) 등이 뒤를 이음

뽑고 싶은 인재를 TV 드라마속 연예인 이미지와 비교한 결과, ‘슬픔이여 안녕’의 김동완, ‘신입사원’의 한가인 같이 성실한 이미지를 가장 선호하는 것으로 나타남

또한 입사지원자의 외모 중 면접평가에 가장 영향을 주는 것은 ‘자세’(37.9%)와 ‘표정’(30%), 옷차림(9.6%) 순으로 나타났으며, 특히 ‘숙박 및 음심점업’, ‘금융 및 보험업’과 같이 고객을 직접 상대하는 업종의 경우에는 ‘표정’이 더 큰 영향을 미치고 있음(40% 이상)

반면에 자격요건이 충분해도 뽑고 싶지 않은 지원자 유형으로는 ‘이력(경력)을 심하게 포장한 듯한 지원자’(33.4%)와 ‘소극적인 성격의 지원자’(33.3%)가 많았으며 다음으로 ‘너무 자신만만한 지원자’(14.0%)의 순으로 나타남

사업체 3곳중 1곳은 직원 채용시 2회 이상의 면접을 치르고 있으며 회사규모가 클수록 그 비중은 더 커지고 있는 것으로 나타남

※ 두 차례 이상의 심층면접을 실시하는 500여개 업체의 경우 집단토론, 프리젠테이션, 블라인드(무자료) 면접, 상황설정 면접, 영업면접 등 다양한 방법 사용

인사담당자들은 요즘 입사지원자에게서 가장 부족한 점으로 ‘끈기’(10.4%)를 들고 있으며, 그 다음으로 ‘성실성’(8.5%), ‘자신감’(5.3%), ‘회사에 대한 정보 부족’(4.3%), ‘예의가 없다’(3.6%), ’책임감‘(3.0%) 순으로 나타남

회사에서 원하는 인재상으로 ‘성실한 사람’을 원하는 경우가 전체 응답자의 42.5%로 절반에 가까웠으며, ‘창의력 있는 사람’ (3.7%), ‘회사와 화합하는 유대감 있는 사람’(3.1%) 순이었음

자체 입사지원서 양식이 있는 963개 업체를 대상으로 성별, 연령, 학력 등의 항목을 입사지원서에 요청하는 지를 조사한 결과 조사대상 사업체 절반은 남녀구분 항목이 없는 것으로 나타났으며, 연령정보를 요청하지 않는 사업체도 29.4%를 차지하였고 학력이나 학교명을 요청하지 않는 업체는 각각 19.6%, 38.1%였으며 이러한 경향은 300인 미만 중기업에서 더 두드러짐

직원채용 계획에 대해서는 1,526개 업체중 24.6%가 ‘상반기’에, 42.2%가 ‘연중 수시채용’할 계획이라고 응답

상반기에 채용계획이 있는 사업체의 채용인원은 4,697명이며, 대부분(81.5%)이 3월 이전에 공채를 진행할 계획인 것으로 나타남

직원 채용구분을 보면, 45.5%가 신입사원만, 18.8%가 경력사원만, 31.4%가 신입/경력 모두 채용하겠다고 응답

업종별로는 제조업이 1,167명으로 가장 컸으며, 그 다음으로 사업서비스업 655명, 보건 및 사회복지업 522명 등이 뒤를 이음.

작년 상반기와 비교했을 때, 작년과 유사(52.7%)하거나 증가(33.7%)했다는 업체가 많았으며, 감소한 업체는 13.6%임

※ 정부투자·출연기관, 공사 등의 경우는 68.6%가 상반기에 직원 채용 계획

채용계획이 있는 사업체 10곳 중 6곳은 공채가 아닌 수시채용방식이며, 특히 외국계 회사의 경우 수시채용 비중(68.6%)이 높음

또한, 이들 사업체의 대부분은 지원자 모집시 워크넷 등 온라인 취업사이트(29.5%), 회사자체 홈페이지(23.9%) 등 인터넷을 활용하고 있으며 학교추천(12.5%), 연고 또는 사내추천(11.1%), 언론매체(10.5%)등이 다음 순위로 나타남

고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.

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