인천시 올 해 인사는 ‘성과주의·전문성·데이터’ 중심으로

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2006-02-17 11:10

인천--(뉴스와이어)--인천시는 올해 지방선거·공무원노조 설립·지방공무원법 개정·급격한 시정발전 등 인사환경이 크게 바뀜에 따라 △능력과 실적에 따른 성과주의 인사운영 △경쟁력 강화를 위한 전문성 중심 인사 △데이터와 시스템에 의한 과학적 인사운영를 추진방향으로 하는 '2006년도 인사운영기본계획'을 수립 추진키로 했다.

시는 이에따라 인사기준·인사시기등을 포함한 '인사운영기본 계'을 직원들에 공개하고, 인사시기의 정례화로 예측가능하고 투명한 인사를 운영키로 했다. 정기인사를 상반기(2월), 하반기(8월)로 정례화하고, 기구신설·조직개편 등 결원보충이 시급한 경우에만 수시인사키로 했다.

능력과 성과중심의 승진임용으로 일하는 조직분위기를 조성하고, 상급자·동료·하급자의 다면평가 확대반영으로 승진심사의 공정성과 신뢰성을 확보키로 했다.

직원들의 설문조사 결과를 토대로 근무 여건이나 직무내용등을 감안해 선호·격무부서를 지정 운영함으로써 일중심의 인사운영을 도모키로 했다.

전문성이 요구되는 직위에 대해 내·외부 전문가를 채용해 효율적인 업무추진을 도모하고, 정기적인 실적평가를 통해 채용기간 연장 해지는 물론 성과연봉을 지급키로 했다.

주요사업 전담공무원제를 통해 시정의 주요 대단위사업 중 장기적 전문적인 연구와 계획수립 및 시행의 일관된 추진을 통한 성공적인 사업 추진을 도모키로 했다.

인사부문의 종합적인 관리시스템(e-RAM)구축으로 호봉·평정· 승진업무 등의 각종 통계자료를 구축하는 등 인사행정의 정보화를 통해 신뢰성을 제고키로 했다. 여성과 장애인의 공직진출 확대와 역할 증대를 통해 공직의 대표성과 민주성을 보장하는 등 인력의 균형있는 활용을 꾀하기로 했다.

토론회·연찬회 개최 및 설문조사 등을 통해 조직 구성원의 인사관련 지식과 정보를 공유함으로써 인사운영의 공감대 형성 및 자발적 참여문화를 확산시키는 등 수요자중심의 인사를 운영키로 했다.

끝으로 장기교육과정 교육정원을 탄력적으로 운영함으로써 전문지식을 갖춘 우수공무원을 양성하고, 시 군·구간 직력간 승진 불균형을 해소하는데 노력키로 했다.

인천광역시청 개요
인천광역시청은 280만 시민을 위해 봉사하는 기관으로, 2014년 당선된 유정복 시장이 시정을 이끌고 있다.

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