증권예탁결제원, ‘경쟁’과 ‘능력중심’ 원칙 인사발령 단행

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2006-02-27 15:30

서울--(뉴스와이어)--증권예탁결제원은 오는 3월 2일자로 2005년 하반기 도입된 新인사제도 시행 이후 처음으로 성과 및 역량우수자에 대한 발탁인사와 평가결과에 따른 보직해임 및 강등 등 ‘경쟁’과 ‘능력중심’ 원칙에 입각한 인사발령을 단행함

고객의 가치증진과 급변하는 금융환경에 대한 변화와 혁신의 관점에서 이루어진 이번 인사는 최근 재정립된 ‘비전 2015’의 달성과 향후 예탁결제원의 주요과제 및 인력운용을 'zero base'에서 전면적으로 검증하고자 마련된 시스템 인사의 결과임

한편, 예탁결제원은 2004년 BearingPoint사의 조직·인사 컨설팅을 바탕으로 2005년 성과중심의 조직체계인 본부제와 평가제도의 개편, 직책보임 심사위원회 도입, 연공주의에 입각한 경력점수 전면 폐지, 인사고과를 전체평가의 90% 수준까지 확대, 상향평가 확대 및 수평평가를 비롯한 전직원의 다면평가 도입 등 新인사제도를 도입·시행하고 있음

이번 인사를 계기로 예탁결제원은 담당분야에서 경쟁력과 전문성을 갖춘 인사배치로 서비스 강화와 고객중심의 업무운영을 통한 고객가치 제고에 기여할 것으로 기대

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