노동부, 지역과 현장 중심의 조직개편 단행
금번 조직개편의 취지는 “근로감독 시스템 혁신”과 “고용지원서비스 선진화 확산”을 통한 노동시장 양극화 해소를 위해 지역·현장 중심으로 지방관서 조직을 대대적으로 탈바꿈하는 것이다.
지난 해 컨설팅 전문가 지원하에 지방관서 직원들이 주축이 되어 실시한 전면적인 업무프로세스 재설계(BPR ; Business Process Reengineering)와 체계적인 직무분석을 실시하였고, 조직개편은 그 결과를 반영하였다.
지방관서 조직개편의 주요내용은
지방관서의 근로감독과를 『노사지원과』와 『근로감독과』 2과 체제로 개편하여
- “노사지원과”는 사업장 지도·감독과 노사관계를 전담토록 하여 취약계층의 근로조건 보호를 강화하고
- “근로감독과”는 임금체불 등 신고사건을 전담 처리토록 함으로써 신고사건 처리기간 단축 등 근로자의 신속한 권리구제를 위한 기반을 조성하였다.
6개 지방청 및 17개 주요 권역별 종합고용안정센터(총23개) 에 『지역협력과』를 신설함으로써 고용안정센터가 『지역 고용 네트워크의 허브』가 될 수 있도록 하였고,
- 『기업지원과』를 설치하여 중소기업을 대상으로 각종 고용안정사업, 노사관계, 근로감독 및 산업안전 등 종합 컨설팅 서비스를 제공하면서 자연스럽게 구인개척으로 연결될 수 있도록 고용과 노동행정 서비스의 연계 기능을 강화하였다.
- 또한, 직업능력개발 업무를 고용안정센터로 이관하여 「직업훈련-취업지원-실업급여」원스톱 서비스를 시스템화하였다.
지방관서 명칭 변경 : ○○지방노동사무소 → △△지방노동청○○지청
본부에 집중된 사업권한을 광역단위 중심의 지방노동청을 중심으로 지방관서로 분권화하여 지역별 자체 사업계획 수립과 집행을 강화할 수 있도록 제도화해 나갈 방침이다.
이를 위해 “OO지방노동사무소”를 “△△지방노동청OO지청”으로 개칭(예 : 수원지방노동사무소 → 경인지방노동청 수원지청)하여 지방청 소속하의 「지청」이라는 것을 분명히 하였다.
평택지청 신설
기존 수원지청은 관할구역이 넓고 행정대상이 많아 고객의 불편을 초래하였던 것을 감안하여, 고객의 접근성을 높이고 업무의 효율성을 제고하기 위해 평택지청을 신설(관할구역 : 평택, 오산, 안성)한다.
인력증원
노동부는 조직개편과 함께 지방관서의 근로감독 및 고용지원서비스 분야 현장 실무인력 중심으로 총856명(본부 33명, 지방관서 787명, 노동위 36명)의 인력을 증원하였다.
제2의 노동부로 힘찬 재도약 추진
조직개편을 통한 Hardware의 변화 뿐만 아니라 일하는 방식과 사고의 혁신이라는 Software 혁신을 함께 추진하여 제2의 노동부로의 재도약을 힘차게 추진할 계획이다.
국민에게 먼저 다가가는 따뜻한 서비스 행정을 펼치고, 지역수요에 부합하는 횡적 네트워킹의 구축에 더욱 노력하는 한편, 상시적인 정책품질관리와 주기적인 고객만족도 조사 등으로 국민이 체감하는 최고의 성과 창출에 전력할 계획이다.
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
웹사이트: http://www.moel.go.kr
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