부산시, 2006년도 혁신교육 및 학습계획 추진
고객과 성과중심 행정을 위한 혁신역량 개발을 교육목표로 설정하고, 행정혁신 성과 창출을 위한 개인과 조직역량 개발과 혁신의지 확산을 위한 실천적·자발적 학습능력을 강화시키는데 주안점을 두고 추진키로했다.
올해의 교육 중점내용은, 고객 및 성과 중심의 조직 운영을 위한 지식함양을 위해, 4급의 경우 혁신리더쉽,혁신관리 교육으로 부서의 혁신성과와 혁신저항 관리 역량을 함양하고, 5급은 변화관리와 리더십 교육으로 중간관리자로서의 실천력을 제고하며, 6급이하는 시간관리,목표설정 등의 교육으로 혁신마인드의 내재화를 도모해 나간다는 방침이다.
분야별, 과정별 세부 교육내용을 살펴보면,
△먼저 6급이하 공무원 혁신교육으로 오는 4월중에 5기에 걸쳐, 실·국주무 등 140여명을 대상으로 맞춤형 혁신 특별교육을 실시하여 혁신공감대 확산과 조직전반의 역량을 강화하고,
△4급 공무원 혁신리더십 교육으로, 오는 9월에 시본청 실·과장 이상 25명을 대상으로 혁신리더십 교육을 실시하여 개인과 조직의 윈-윈 관계형성을 통해 시정성과와 실행력을 향상시키며,
△공무원,주민 등으로 현장 혁신체험단을 구성하여 타 지자체 우수 혁신현장을 방문하여 체험하고 벤치마킹하는 “현장 혁신 아카데미”를 매분기 또는 수시로 구성하여 운영한다.
△또한 언제라도 혁신 관련 자료를 습득·학습 할 수 있는 여건을 마련하여 자기주도적 학습을 통한 교육효과를 배가하기 위하여, 3월부터 희망직원 100명에 한하여 공공혁신, 자기개발, 동아리 과제연구 관련 과정 등에 대한 “혁신 사이버 아카데미”를 운영하고,
△업무관련 주제 학습을 통한 지식함양과 구체적 문제해결을 통한 업무성과 향상 및 학습동아리 활성화를 도모한다. 현재 활동하고 있는 동아리는 혁신동아리,학습동아리 등 46개에 1,350명의 직원이 회원으로 등록하여 활동하고 있다.
△기타 직장교육을 통한 혁신특강, 성과관리 워크숍 및 교육, 실·국 워크숍, 공무원 교육원 혁신과정 등을 통해 혁신역량을 강화해 나가기로 했다.
부산시는 혁신 선도도시로서, 지난해는 도입기로 혁신마인드 공유와 추동력 확보 위주로 혁신교육과 학습을 실시하였고, 올해는 확산기로서 혁신 실행력과 성과 창출을 위한 학습과 교육에 중점을 두고 추진하며, 내년에는 정착기로서 혁신내재화와 혁신문화 체질화를 위한 학습과 교육에 중점을 두고 추진하는 등 3개년으로 구분하여 단계별 심화교육을 실시하고 있다.
웹사이트: http://www.busan.go.kr
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