여성인력활용 수준 평가 사이트 ‘aa-net' 오픈

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2006-03-16 11:27

서울--(뉴스와이어)--여성인력활용 수준을 기업 스스로 진단·평가해 볼 수 있는 사이트가 16일 개통된다.

남녀고용평등법에 의한 적극적 고용개선조치(Affirmative Action)가 금년 3월1일 부터 시행됨에 따라 기업들이 보다 편리하게 적극적 고용개선조치에 참여할 수 있도록 aa-net(www.aa-net.or.kr)가 3월16일 개통된다.

aa-net는 노동부와 한국노동연구원이 공동으로 구축한 웹사이트로 적극적 고용개선조치의 영문자를 인용한 AA홈페이지이다.

aa-net는 기업이 여성인력활용 수준을 스스로 진단·평가하여 차별적 요인이 있는 경우 개선방안을 마련하고 모니터링 할 수 있도록 고안되어 모든 기업에게 서비스를 제공한다.

근로자 1,000인이상 기업이 의무적으로 제출하는 각종 보고서류도 aa-net를 통하여 제출하도록 지원하고 있다.

※ 기업제출서류: 남녀근로자현황(5.31), 고용평등계획서 및 이행실적(10.15)

노동부는 aa-net가 개통됨에 따라 기업들에게 생소한 적극적 고용개선조치를 쉽게 이해하는 계기가 되어 보다 적극적인 참여가 기대된다고 밝혔다.

적극적 고용개선조치(Affirmative Action)와 aa-net

○ 적극적 고용개선조치(Affirmative Action) 개요

- 동종업종의 다른 기업에 비하여 여성을 현저히 적게 고용(업종 평균의 60%미만)하였거나, 여성 관리직 비율이 낮은 기업(업종 평균의 60% 미만)의 모든 인사관리 단계를 점검하여 개선방안을 발굴, 수립하여 시행하는 제도

○ aa-net 설치목적

- 적극적 고용개선조치를 시행함에 있어 기업이 보다 편리하게 참여할 수 있도록 고안된 웹사이트

○ aa-net에서 제공되는 정보

· 적극적 고용개선조치 제도 및 법령, 관련 정보를 제공

· 기업이 제출하는 각종 보고서(남녀 근로자 현황, 적극적고용개선조치 시행계획서, 적극적 고용개선조치 이행실적보고서)를 aa-net에서 직접 리포트 할 수 있는 시스템 제공

· 기업 스스로 자사의 고용평등 수준을 진단하고 그 결과를 분석하고, 그 결과를 바탕으로 고용평등 개선과제 도출 및 모니터링 방법을 지원

· 기업들이 적정인력계획(Workforce Planning)을 적절하게 수립할 수 있도록 가용 인적자원의 규모에 관한 기초자료를 제공

· 개별기업이 웹상에서 동종업종의 여성고용수준과 자기기업 수준을 비교

※ 적극적 고용개선조치 의무사업장이 아니여도 ID를 부여받아 활용할 수 있음

고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.

웹사이트: http://www.moel.go.kr