아르바이트 근무자 2명 중 1명은 3개월 미만 단기 근무
나머지 95.63%인 659업체는 최저임금 이상인 시급 3,100원을 지급하고 있는 것으로 나타났다. 좀 더 세부적으로 살펴보면 3100원 에서 3500원 사이가 가장 많은 33.16%이었고, 3500원 에서 4000원 사이가 27.51%, 4000원 에서 5000원 사이가 23.91%, 5000원 에서 7000원 사이가 7.46%, 시급 7000원 이상은 3.6%로 분석되었다.
아르바이트를 이용하는 업체들은 대체로 최저임금에 대해서 인지하고 있는 것으로 조사되었는데, 78.41%의 응답자들이 최저임금을 알고 있다고 답했고, 21.59%가 모르고 있다고 답했다. 최저임금을 모르는 이유에 대해서는 최저임금에 대한 정보 취득에 어려움이 있다고 답한 응답자가 대다수로 나타났다.
그리고 아르바이트생을 주로 채용하는 시기와 근무하는 기간에 대해서는, 수시로 채용한다는 응답이 전체의 78% 이상을 차지해서 계절에 상관없이 수시채용이 많은 것으로 나타났고, 아르바이트 근무자가 근무하는 기간은 6개월 미만이 86% 정도로 나타나서 아르바이트 근무자들이 대체로 6개월 미만의 단기간 근무를 하는 것으로 분석되었다.
특히, 아르바이트를 구인하는 업체에서는 단기간 아르바이트 근무자들로 인해서 20회 이상 아르바이트 근무자들을 채용해 보았다는 업체가 전체의 44.73%를 차지했고, 평균적으로 10회 이상 아르바이트 구인을 하고 있는 것으로 분석되기도 했다.
아르바이트 근무자들을 채용하는 형태에 대해 질문한 결과, 대체로 20대의 구직자들을 남녀 구분 없이 채용하고 있는 것으로 나타났다.
아르바이트 근무자의 연령대를 질문할 결과, 20대 초반이 61.18%를 차지했고, 20대 중/후반이 32.65%를 차지해서 20대의 아르바이트 근무자를 채용한다는 응답이 93.83%를 차지해서 대부분의 업체들이 20대 근무자를 선호하는 것으로 조사되었다.
채용하는 아르바이트 근무자의 성별에 대해서는 구분이 없다는 응답이 44.22%, 남자를 선호한다는 응답이 29.31%, 여자를 선호한다는 응답이 26.48%로 조사되어 성별에 대해서는 특별히 선호하는 경향은 없는 것으로 나타났다.
아르바이트 근무자들을 채용하는 이유에 대해서는 가장 많은 응답자가 업무의 특성상 적합하다는 응답이 37.88%를 차지했고, 정규직 직원 채용의 어려움 때문이라고 답한 응답자도 33.7%나 되는 것으로 조사되어 최근 젊은 구직자층의 실업률이 높은 것과는 반대되는 현상으로 분석 되었다. 그리고 비용 절감 차원이 16.43%, 아르바이트 근무자가 대하기 편하다는 응답이 11.98%로 나타났다.
반면, 아르바이트 근무자들의 단점으로는 쉽게 그만두는 경향 때문에 일의 지속성에 문제가 있다는 응답이 전체 응답에서 68.9%로 나타나서 아르바이트 근무자의 단기 근무가 문제점으로 지적되었다. 그 외 일에 대한 열정 부족을 17.16%의 응답자가 꼽아 단기 근무와 열정 부족이 아르바이트 근무자의 단점으로 나타나기도 했다.
그러나 전체 응답자의 87.56%의 업체들이 아르바이트 근무자들이 업무능력이 뛰어나다면 정규직으로 오래 같이 근무를 희망하고 있는 조사되었다.
아르바이트천국 유성용 대표는 “이러한 결과를 놓고 볼 때, 젊은 구직자들이 정규직 취업을 위해서는 업체의 규모 및 다양한 잣대를 가지고 업체를 보기 때문에 입사에 어려움을 겪고 있는 것으로 분석되며, 업체에서는 정규직 직원 채용이 안 되어 아르바이트와 같은 단기 근무자들을 활용하고 있는 것으로 나타나서 소규모 혹은 영세사업자들의 인력 채용이 어렵다는 것을 극명하게 보여주는 것이라고 할 수 있다.”고 말했다.
기간 : 3월 6일 - 16일 (11일간)
대상 : 아르바이트천국 구인회원 및 방문 업체 689업체
알바천국 개요
국내 최초로 아르바이트 정보를 제공하며 성장한 알바천국은 우리나라 대표 아르바이트 포털 사이트다. 2019년 ‘알바는 딱 알바답게’ 본편 TVC 론칭과 함께 ‘알바는 딱 알바답게’ 캠페인을 벌이고 있다. 알바천국은 ‘알바는 딱 알바답게’ 캠페인을 통해 알바생과 사장님 서로가 각자의 입장을 짚어보고, 그들의 목소리를 대변하여 그들이 원하는 알바계의 룰을 재정립하고 있다. △계약대로 △처음 약속한 대로 △시간과 약속한 일을 서로 정확히 깔끔하게 지키자는 메시지로 의식변화를 이야기한 론칭편에 이어 면접 상황에서의 행동 변화를 촉구하는 내용 △허풍알바 △허풍사장 으로 올바른 알바문화 정립을 위해 노력하고 있다. 또한 알바천국은 국내 최초로 작성 및 서명이 가능한 모바일 전자근로계약서 솔루션을 개발해 운영 중이며 철저한 공고 품질 관리를 위해 국내 최초로 사전등록 심사제를 도입했다. 이어 알바백과사전, 알바맵, 노무사 지원, 면접비 지원, 필터링 시스템, 안심번호 서비스를 제공하고 있다.
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