영남대, 취업시즌 앞두고 맞춤형 취업지원 본격화

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2006-03-27 12:03

경산--(뉴스와이어)--고학력 청년실업이 우리사회의 심각한 문제로 등장한 지 수년째. 4월말부터 본격적으로 시작되는 상반기 취업시즌을 앞두고 대기업들이 속속 사원채용계획을 발표하고는 있지만, 올해도 청년취업난의 해결전망은 그리 밝지 않다. 그 여파로 대학가에서는 각종 취업정책과 취업지원 프로그램이 앞 다투어 시행 중이다. 졸업생의 취업률이 곧 그 대학의 경쟁력을 의미하기 때문이다. 그러나 불특정 다수를 대상으로 하는 대부분의 취업지원프로그램들은 그 노력에 비해 효과가 그리 크지 않은 듯하다.

이에 영남대(총장 우동기)는 올 상반기 취업시즌을 앞둔 4월 초부터 말 그대로 ‘맞춤형’ 취업지원프로그램을 본격 가동한다.

학생역량개발실(실장 김기환)이 주관해 의욕적으로 선보이는 프로그램은 ‘취업역량강화스쿨’과 ‘취업면접스터디 지원프로그램’, 그리고 ‘취업프런티어기자단’.

먼저 ‘취업역량강화스쿨’은 4월 3일부터 17일까지 2주간 운영된다. 교육과정은 논리적 문서작성과정, 프리젠테이션 스킬 업 과정, 이력서 및 면접클리닉, 커뮤니케이션 스킬 업 과정 등 4학년을 주요대상으로 하는 전문교육과정과 취업성공비법, 이미지메이킹, 성공학 등 전학년을 대상으로 한 특강으로 구성된다. 특히 논리적 문서작성과정 등의 전문교육과정은 해당일 오전 9시부터 18시까지 집중 실시돼 핵심 취업역량강화에 크게 기여할 것으로 기대된다. 학생지원센터 2층 취업교육실에서 진행되는 강의는 취업명강사로 유명한 이우곤(다음커리어센터 前소장) 씨, 헤어&이미지 컨설턴트 이지수 씨 등 외부에서 초빙된 전문강사진이 맡아 전문성과 효율성을 더할 계획이다. 영남대는 올 하반기에도 취업시즌을 앞둔 9월 경 취업역량강화스쿨을 열어 전문적인 취업훈련을 실시할 계획인데, 그 결과 전문교육과정 700명 등 연간 2천여 명의 학생들이 훈련기회를 제공받을 것으로 전망된다.

다음달 선보이는 또 하나의 맞춤형 취업지원프로그램은 ‘취업면접스터디 지원프로그램’. 이는 지난해 ‘신입사원’이라는 취업면접스터디를 학교에서 지원한 결과 멤버전원이 대기업에 입사한, 이른바 ‘대박’을 터뜨린 경험을 바탕으로 올해부터 확대 강화되는 것이다.

이에 영남대는 이달 말까지 10명 안팎의 멤버로 구성된 취업면접스터디 10개 팀을 선발해 4월부터 내년 2월까지 총 11개월 동안 집중 지원할 계획이다. 선발된 취업스터디들은 주 1회 이상 모임을 갖고 취업준비를 위한 공동학습을 해야 하는데, 이들에게는 공동학습실이 제공되는 것은 물론 학교 측에서 마련한 특강 및 모의면접, 상담, 이미지메이킹 등 전문가초청 취업교육프로그램도 시행된다. 아울러 취업희망기업에 대한 원활한 정보수집이 가능하도록 인적 네트워크 구축이 적극 지원되고 팀별 월 10만원 정도의 활동비도 지원되는 등 이번에 선발된 취업스터디들은 학교 측의 전폭적인 지원 하에 취업준비에 몰두할 수 있을 것으로 전망된다.

이와 아울러 다음 달 중에는 전국 대학 최초로 ‘취업프런티어기자단’이 발족해 ‘취업전문 에이전트’로 활동할 예정이다. 이들은 기업체 탐방 및 CEO인터뷰, 취업관련소식 및 취업행사 등 직접 취재한 취업정보를 웹진(web-zin) 형식으로 제공하는 한편 각종 취업행사도 직접 진행하게 된다. 이에 따라 학생들은 눈높이 취업정보를 신속하게 제공받을 수 있게 돼 대학의 취업정보력 확충에 기여할 것으로 기대된다. 또한 취업전문기자로 활동하는 학생들에게는 장학금과 전문교육기회가 주어져 커리어를 쌓는 좋은 기회로 활용될 전망이다.

한편 영남대는 지난 2월 말 노동부에서 주관하는 ‘2006년도 대학 취업지원기능 확충사업’에 선정돼 대학별 최대지원 금액인 2억7천여만 원의 국비를 1년 동안 지원 받게 됨에 따라 올해는 더욱 의욕적으로 취업지원 프로그램을 실시할 예정이다.

그 일환으로 산학협력도 강화해 ‘가족기업 300선’을 선정하고 현장실습교육 및 산학공동연구, 기업체 직원 재교육 및 맞춤형 교육훈련 제공, 인재리크루트의 시스템화 등을 공동으로 추진해나감으로써 대학과 기업의 성공적인 ‘윈-윈’ 사례들을 만들어나간다는 계획이다. 또한 ‘매칭-잡(Matching-Jobs) 어울림 한마당’ 행사를 연 2회 개최하고 기업체 초청 채용박람회를 수시로 개최하는 등 캠퍼스리크루팅도 활발히 전개할 방침이다. 또한 취업포탈시스템을 가동해 기업정보 및 취업정보의 제공, 교육콘텐츠 VOD서비스 등을 실시하는 한편 학생들의 적극적인 이용을 권장하기 위해 ‘포인트제’도 실시할 계획이다.

이에 대해 학생역량개발실장 김기환(金基煥, 49, 수학과) 교수는 “오늘날 우리가 겪고 있는 고학력취업난은 개인적인 노력만으로는 해결될 수 없는 구조적 문제다. 따라서 개인뿐만 아니라 대학과 기업, 정부가 다같이 힘을 합쳐야 한다”고 강조하면서 “맞춤형 프로그램으로 효율적인 취업지원을 함으로써 대학교육을 받은 고급인재들이 졸업 후 적재적소에서 제 능력을 십분 발휘할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.

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