서울--(뉴스와이어)--올해 대학을 졸업한 취업준비생 10명 중 3명 정도만 취업에 성공한 것으로 나타났다.

실제, 온라인 리크루팅업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 지난 2월 졸업한 남녀 취업준비생 1,728명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 28.5%(492명)만이 최근 기업으로부터 합격통보를 받은 적이 있다고 응답했다. 남녀별로는 남학생이 29.4%로 여학생 26.8%에 비해 다소 높았고, 학교별로는 △2.3년제대학 졸업생들의 취업성공률이 32.9%, △4년제 대학 졸업생 26.3%, △대학원 졸업생 22.2% 순으로 조사됐다.

전공별로는 상경/경상계열 전공 졸업생들의 취업성공률이 35.2%로 가장 높았으며, 다음으로 △이공학계열 29.7% △예체능계열 27.8% △인문/어학계열 26.8% △사회과학계열 20.1% 순으로 집계됐다.

취업에 성공한 대졸자(492명)들을 대상으로 한 ‘자신의 전공 관련 직종에 취업했는가’라는 질문에는 64.6%만이 ‘그렇다’고 답했으며, 나머지 35.4%의 졸업생들은 자신의 전공분야와는 무관한 직종에 취업한 것으로 나타났다. 현재 취업합격 통보가 온 기업의 만족 여부에 대해서는 △만족한다가 37.8% △다른 기업으로 구직활동을 계속하고 있다 36.6% △만족하지는 않지만 출근했거나 출근할 예정이다 25.6%로 조사됐다.

한편, 취업시장에서 구직활동이 가장 활발하게 이뤄진 직종은 IT정보통신 직종인 것으로 나타났으며, 반면 취업성공률이 가장 높은 직종은 마케팅/영업직인 것으로 나타났다.

타 업종에 비해 비교적 수시채용이 많은 IT정보통신직종을 대상으로 구직활동을 한 졸업생이 21.0%로 가장 많았으며, 다음으로 △전문/특수직(*텔레마케터/학원강사/건축인테리어직/기자.작가/미용관련직 등등)이 17.5% △총무/인사 등 사무직 15.6% △생산/기능직 13.0% △마케팅/영업직 12.3% △서비스 관련직 8.3% △디자인 관련직 5.7% 등의 순으로 집계됐다.

반면, 실제 취업성공률이 가장 높았던 직종으로는 마케팅/영업직으로 이 분야에 취업활동을 한 구직자의 39.4%가 취업에 성공했으며, 다음으로 △전문/특수직의 취업성공률이 32.7% △광고/홍보직 30.3% △IT정보통신직 28.7% △총무/인사 등 사무직 25.6% △생산/기능직 24.0% 등의 순으로 집계됐다.

기업형태별로는 대기업 취업문턱이 높아지면서, 아예 ‘눈높이’를 낮춰 중소기업을 주 대상으로 구직활동을 한 취업준비생이 많았던 것으로 나타났다.

중소기업을 대상으로 구직활동을 한 취업준비생은 31.0%로 가장 많았으며, 다음으로 △대기업은 28.2% △중견기업 23.3% △공기업 10.3% △외국계기업 7.2% 순으로 조사됐다.

취업 성공률이 가장 높은 기업은 상대적으로 인력난을 겪고 있는 중소기업이 57.9%로 가장 많았으며, 구직자들의 취업선호도가 높은 △대기업(16.8%) △외국계기업(10.4%) △공기업(8.4%)은 그만큼 취업하기가 어려웠던 것으로 나타났다.

한편, 졸업생들이 취업을 위해 가장 중점적으로 준비하고 있는 항목으로는 △외국어(토익/토플)가 25.9%로 가장 많았으며, 다음으로 △관련 분야 자격증 취득 24.3% △컴퓨터 활용 능력과 관련분야 직무경험(아르바이트&인턴 등)이 각각 12.8% △전공/학점관리 8.0% △이미지 관리(외모 및 화술능력 향상) 6.6% △주위 인맥관리 3.3% 순으로 집계됐다.

작년과 비교 시 올해 취업시장에서 느끼는 구직자들의 취업 체감도는 △지난해 보다 심각하다는 응답이 43.1%로 가장 많았으며 △지난해와 비슷하다 35.6% △지난해 보다 훨씬 심각하다 15.6%로 집계됐다. 반면에 지난해 보다 조금 나아진 것 같다는 구직자는 5.7%에 불과했다.

목표기간 내 취업에 성공하지 않았을 경우 대안으로는 △꾸준히 구직활동을 계속하겠다는 응답이 55.2%로 과반수 이상을 넘었으며, 다음으로 △사설 교육기관을 통한 전문기술 습득 19.1% △해외유학 8.7% △창업 7.3% △국내 대학원 진학 6.1% △구직활동 포기 3.6% 순으로 나타났다.

잡코리아 개요
잡코리아는 세계 최대 온라인 리쿠리트 사이트인 몬스트닷컴과 함께 글로벌 네트워크를 통해서 기업에게는 글로벌 인재 확보의 기회를, 구직자들에게는 글로벌 기업으로의 취업과 세계 시장 진출의 기회를 제공할 것이다.

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