대기업 27.7%, 올해 채용방식에 변화 준다
온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 지난 2월 27일부터 3월 23일까지 매출액 순위 상위 100대 기업 중 65개 사를 대상으로 실시한 ‘2006년 신규인력 채용시스템’ 조사 결과에 따르면 조사 대상기업 27.7%(18개 사)가 ‘올해 채용방식 중 바뀌는 부분이 있다’고 답했다.
또 72.3%(47개 사)는 ‘올해 채용방식 중 바뀌는 부분이 없다’고 답했고, 이들 중 6.1%(4개 사)는 지난해에 채용방식에 변화를 줬다고 밝혔다.
올해 채용방식 중 바뀌는 부분이 있다고 밝힌 기업을 대상으로 ‘변화된 채용방식(*복수응답)’에 대해 조사한 결과, ‘면접제도 강화(83.3%)’가 압도적으로 높게 나타났다. 대기업들이 지원자들의 역량을 면밀히 평가하고, 조직문화에 맞는 적합한 인재를 찾아내기 위해 면접제도와 절차를 강화하고 있는 것으로 풀이된다.
이외에 △지원 시 토익·토플점수제한 완화 or 폐지가 33.3% △인.적성검사 도입이 27.8% △학점제한 완화 or 폐지가 22.2% △채용제도 변화(공채↔수시채용 or 병행 등)가 5.6% △영어인터뷰 도입 or 강화가 5.6% △자격증 가산점 제도 강화가 5.6%로 조사됐다.
이번 조사는 기업의 채용시스템을 △채용제도(공개채용or수시채용or공개+수시채용 병행) △면접방식 △역량면접 도입여부 △인·적성검사 시행여부 △영어인터뷰 시행여부 △토플·토익점수, 학점 반영 여부 등의 문항으로 구분, 이들 중 지난해와 비교해 바뀌는 부분이 있는지를 조사했다.
한편 이를 토대로 한 국내 100대 기업의 채용시스템을 살펴보면, 현재 대기업은 대졸 신입인력 채용 시 공개채용(56.9%)을 가장 많이 활용하고 있는 것으로 나타났다. 이어 △공개채용과 수시채용 병행(32.3%) △수시채용(10.8%)등의 순이다.
또 조사대상 기업 중 과반수가 넘는 61.5%가 면접 형태의 하나로 ‘역량면접’을 도입하고 있었다. 역량면접은 지원자가 지원 직무에 필요한 역량을 보유하고 있는지 검증하는 면접과정으로 각 회사가 요구하는 '역량'을 근거로 지원자가 과거 어떤 행동을 했는지 탐색해 지원자의 미래 성과를 예측, 평가하는 면접 방식이다. 이는 면접관의 주관을 최대한 배제하고 과학화 계량화했다는 점이 가장 큰 특징. 그만큼 기업들이 지원자들의 역량을 객관적으로 평가하기 위해 노력하고 있는 것이다.
이외에 대기업 63.1%가 대졸 신입인력을 뽑을 때 ‘인·적성검사’를 시행하고 있었고, 33.8%의 기업은 ‘인·적성검사’를 시행하지 않고 있는 것으로 조사됐다. 또 대기업 70.8%가 영어인터뷰를 실시하고 있었으며, 이들 중 26.2%는 직무별로 영어인터뷰를 시행했다. 반면 영어인터뷰를 시행하지 않고 있는 기업은 27.7% 수준에 그쳤다. 최근 대기업들이 글로벌 경쟁력 강화를 위해 영어면접 도입을 늘린 것으로 보인다.
잡코리아 김화수 사장은 “신규인력을 뽑을 때 몇 년 전까지만 하더라도 학점이라든지, 토익·토플점수, 출신학교, 전공 관련 지식수준 등이 채용의 중요한 기준이었는데, 최근에는 실무관련 지식수준과 기업문화와의 적합성여부를 우선적으로 고려한다”며 “이를 위해 토익토플이나 학점 등의 점수제한 기준을 완화하거나 폐지하고, 대신 면접전형과 인·적성검사 비중을 높이는 추세로 기업의 채용시스템이 달라지고 있다”고 설명했다. 이어 김사장은 “아무리 우수한 인재라 할지라도 기업문화와 궁합이 맞지 않으면 대부분 조기 퇴사를 결정하기 때문에 ‘기업문화와의 적합성 여부’를 판단해 신규인력을 뽑는 것은 기업의 잘못된 채용을 줄이는 효과가 있다”고 덧붙였다.
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