잘 되는 기업, 알고보니 여성인력 잘 쓰는 기업
2006년도 남녀고용평등우수기업은 ▶고용기회 평등 ▶모성보호 ▶직장과 가정의 양립지원 ▶직업능력 개발 등을 종합적으로 평가하여 전부 12개 기업이 선정되었다.
LG CNS와 (주)디아이디가 각각 대기업 부문과 중소기업 부문 대통령 표창을 수상했다. 대기업 부문 대통령 표창을 수상한 (주)LG CNS는 동종업계에서 가장 많은 여성임원(3명)과 여성 관리자(17.2%)가 근무하고 있으며, 대기업(사무직)에서 가장 높은 여성 고용율(21%)을 유지하고 있다.
중소기업 부문 대통령표창을 수상한 (주)디아이디는 여성채용목표제 및 승진목표제를 실시하여 동종업계 평균을 크게 상회하는 72.7%의 여성고용률과 21.4%의 여성관리직 비율을 기록하고 있다. 또한 산전후휴가자 전원 육아휴직 사용, “희망인원 전원수용 전액무료 원칙”의 직장보육시설 운영 등 다양한 복지에도 힘쓰고 있다.
위 기업들은 여성인적자원 활용만큼이나 기업 실적도 ‘모범적’이어서 LG CNS는 1987년 회사 설립이래 연평균 20~30%의 성장률을 기록하고 있으며, (주)디아이디의 경우 매출액은 매년 큰 폭으로 성장(’03년 837억원→‘04년 1,266억원→’05년 1,570억)하고 이직률은 눈에 띄게 감소(04년 0.47%→‘05년 0.38%)하고 있다. 한마디로 사업주와 근로자가 모두 만족하는 성과를 얻고 있는 셈이다.
또한 국무총리 표창에는 계약직 50명(여성 33명)을 정규직으로 전환하고 직장보육시설 운영, 의료원내 지역대학 분교 유치 등 여성이 안정적으로 근무할 수 있는 고용환경 조성에 노력한 대구의료원 등 4개사가 선정되었다.
이번에 선정된 회사들의 고용평등 실적의 특징을 살펴보면 대기업부문은 대부분 여성관리직비율이 동종업 평균보다 높고 산전후휴가후 100% 복귀율을 보이고 있다. 또한 직장보육시설을 설치·운영하고 있으며 태아검진휴가제나 유사산휴가제도를 운영하고 있는 것으로 나타났다.
중소기업부문은 6개사 모두 여성관리자 비율이 동종업 평균보다 크게 상회하고 ’05년 여성채용비율이 1개사를 제외하고 50%이상을 차지하고 있다. 또한 4개사의 경우 산전후휴가후 복귀율이 100% 이며 대부분 태아검진휴가제 또는 유사산 휴가제를 운영하고 있는 것으로 나타났다.
한편, 노동부는 남녀고용평등우수기업과 함께 구정모 대구백화점 대표이사를 유공자로 선정, 국민훈장을 시상했다. 구정모 대표이사는 육아에 따른 출·퇴근 시차제, 근로시간 단축제 등을 실시하고, 여성면접관 및 여성승진심사위원을 50%이상, 여성 관리직을 30%이상으로 구성하여 남녀평등과 고용상 기회균등을 위해 노력해 왔다.
노동부는 2006년도에 선정된 남녀고용평등우수기업을 모범사례로 다른 사업장에 전파·홍보할 계획이다.
【참고자료】
노동부는 제6회 남녀고용평등강조주간(4. 1～4. 7)을 맞아 기념식, 정책토론회 등 다양한 행사와 홍보를 병행하여 남녀고용평등의식을 널리 확산·강화하기로 하였다.
올해 6회째를 맞이한 강조주간에는 “남녀가 함께하면 세계는 우리 일터”를 슬로건으로 내걸고 여성인적자원의 활용이 경쟁력의 요체임을 사회전반에 인식시켜 여성들의 경제활동 참가를 촉진하고 역량을 최대한 발휘할 수 있는 고용환경을 만들어 나가기로 했다
제6회 남녀고용평등강조주간에는 그 동안 잔존하고 있는 불합리한 고용차별을 개선하고 고용평등을 실현하므로써 ‘고용평등이 경쟁력’임을 입증하고 있는 우수기업 및 유공자를 발굴하여 시상하는 기념식을 갖는다.
1. 남녀고용평등강조주간 기념식 행사
여성의 고용기회 확대, 고용상 차별 근절 등에 관한 사회적 관심과 노력을 촉구하기 위해 4.3(월) 10:00 대한상공회의소 국제회의장에서 기념식이 거행된다.
기념식에는 이상수 노동부 장관, 이용득 한국노총 위원장, 손경식 상공회의소 회장, 이종승 한국일보사 사장, 국회환경노동위원회, 여성위원회 위원 등 각계 인사들이 고용평등 실현을 위하여 자리를 함께 한다.
그 자리에서 2006년도 남녀고용평등우수기업 및 유공자로 선정된 12개 기업 및 17명의 개인 시상과 함께 우수기업의 사례발표(LG CNS, 디아이디), 축하공연이 펼쳐진다.
2. 2006년도 남녀고용평등우수기업 및 유공자 시상
년도 남녀고용평등우수기업 선정은 신청기업의 ▶고용기회 평등 ▶모성보호 ▶직장과 가정의 양립지원 ▶직업능력 개발 등을 종합적으로 평가하여 대기업부문과 중소기업 부문으로 나누어 이루어졌다.
지방청으로부터 총 19개의 기업이 2006년도 남녀고용평등우수기업으로 추천되었으며 2차 서면심사, 사례발표 등의 엄격한 절차를 거쳐 최종 12개사가 선정되었다.
3. 정책토론회 개최
남녀고용평등강조주간을 맞이하여 노동연구원 주관으로 4.6(목) 14:00 한국프레스센터 19층 기자회견장에서 「남녀고용평등 관련 정책토론회」를 개최한다.
토론회는 “일·가족 균형의 현실과 정책방안”, “적극적 고용개선조치의 의의와 쟁점”등 2가지 주제에 대하여
-한국노동연구원 방하남 노동시장연구본부장의 사회로 학계의 전문가들이 주제발표를 하고, 경총, 민주노총, 여성단체, 여성정책 담당 공무원 등 관계자가 토론자로 참여한다.
저출산고령화사회에서 지속적인 성장을 위해서 여성인력활용의 필요성이 그 어느 때보다 강조되는 가운데 마련된 이번 토론회는 일과 가정의 조화로운 양립으로 고용시장에서 여성들의 퇴출을 방지하고 고용차별 시정을 위한 정책방안을 제시하는 장이 될 것으로 기대된다.
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
웹사이트: http://www.moel.go.kr
연락처
여성고용팀 김광석 사무관 02)502-5441
노동부 홍보관리관 정현옥 02-503-9713 이메일 보내기
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