‘적극적’이나 ‘개인적’인 요즘 신입사원
온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 1년간 신입사원을 채용한 기업의 인사담당자 1,158명을 대상으로 조사한 결과 드러난 사실이다.
조사결과 신입사원의 역량에 대해 ‘보통(그저그렇다)’ (45.6%) 이거나 ‘만족한다’(45.6%)는 응답자가 91.2%로 대부분이었고, ‘불만족한다’는 응답은 8.8%에 불과해 최근 1년간 신입사원을 채용한 기업의 대부분이 신입사원의 역량에 대해 대체로 만족하는 것으로 조사됐다.
이는 지난 2003년 동일 조사결과 76.8%(만족-35.0%. 보통-41.8%) 보다 5.4%포인트 높아진 수준으로, 치열한 취업경쟁으로 구직자들의 역량이 점차 높아져 기업들의 채용한 직원에 대한 역량 만족도도 점점 높아지고 있는 것으로 풀이된다.
한편 신입사원의 역량 중에도 ‘배우려는 적극성’이 뛰어나다는 응답자가 97.4%(*복수응답)로 가장 높았다. 그리고 뒤이어 △업무의 이해도 및 수용능력 (96.9%)이 높았고, 팀웍·출퇴근시간준수 등으로 평가되는 △조직 적응력 (94.6%)이 뛰어나다는 응답도 상대적으로 높았다.
반면 가장 ‘불만족’하는 역량(*복수응답)은 ‘개인주의’가 83.7%로 압도적으로 가장 높았고 뒤이어 △전공 전문지식(66.1%)이나 △문제해결능력(65.0%)에 불만족하는 응답이 상대적으로 높았다.
특히, 만족하는 부분인 △업무 이해도 및 수용능력 △배우려는 적극성 △조직 적응력 에 대해서는 남성 신입직원이 각 54.9% 53.9% 52.8% 로, 여성 신입직원 각 42.0% 43.5% 41.7%와 큰 차이를 보이지 않았던 반면, 불만족하는 부분은 성별에 따라 차이가 있었다.
남성 신입직원들은 △개인주의(38.1%)와 △전공 전문지식의 부족(35.2%) 그리고 △유연한 사고력(30.1%)이 가장 부족하다는 응답이 높았던 반면, 여성 신입직원들은 △개인주의가 불만족이라는 응답이 45.6%로 압도적으로 높았고, 뒤이어 △문제해결능력(37.6%)이 부족하고 △책임감(34.5%)이 부족하다는 응답이 높았다.
한편, 직무분야에 따라 특정성별의 지원자를 선호하는 기업이 과반수이상으로 나타났다.
조사결과 ‘채용직무에 따라 특정성별을 선호한다.’는 응답이 64.8%로 10개 기업 중 6곳 이상에 달한 것이다.
‘여성’을 선호하는 직무분야로는 △일반사무직(21.2%)과 △회계재무(18.8%) △디자인<웹디자인> (12.0%) △비서(10.0%) △고객상담<TM>(10.0%) 직으로 주로 내근직이며 여성의 섬세함이나 친절함을 요구하는 분야가 많았다.
또 ‘남성’을 선호하는 직무분야는 △영업(24.8%) 이나 △생산직(현장) (15.2%) △기획인사총무(12.4%) △연구개발(10.4%) △영업관리(10.0%)로 주로 외근직이며 활동량이 많거나 꼼꼼함을 요구하는 분야가 많았다.
신입사원들의 이직이 점차 늘고 있는 것으로 조사됐다.
최근 일년간 채용한 신입직원 중 이직한 직원이 ‘있다’는 응답이 68.7%로 과반수이상으로 나타난 것이다. 이는 2003년말 조사(62.0%)보다 6.7%포인트 증가한 수준이다.
또, 이직한 신입직원은 채용한 직원의 약10%(28.3%)~약20%(20.4%)라는 응답이 48.7%로 약 두 곳 중 한 곳에 달했고, 약 50%미만의 직원이 이직했다는 응답(누적집계)도 86.4%로, 지난 2003년말 조사결과(87.8%)보다 크게 나아지지 않은 것으로 조사됐다.
이직한 신입직원들의 평균 근무기간으로는 ‘3개월’이라는 기업이 24.5%로 가장 많았고, '평균 6개월미만‘(입사~6개월미만, 누적)동안 이직했다는 응답이 81.5%로 대부분을 차지했다.
잡코리아 개요
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