부산시, 4급이상 공무원 성과평가에 균형성과관리 평가기법 도입
그동안의 목표관리제 평가기법을 폐지하고, 고객과 성과중심의 통합행정혁신시스템이 금년중으로 완료됨에 따라 다양한 관점에서 성과를 관리할 수 있는 균형적인 성과관리 기법인 BSC(균형성과관리)시스템에 의한 성과목표 및 지표에 대한 평가를 실시한다.
따라서 BSC를 기반으로 하는 직무성과계약제가 도입되어 기관장과 실·국장, 과장간에 성과목표 및 성과지표에 합의하여, 합의된 성과목표 및 지표에 대하여 BSC에 의한 달성도를 평가하게된다.
평가방법이 On-Line평가인 BSC시스템 평가(60점)와 직근상관평가(10점),민간평가(10점),혁신평가(7점),우수부서평가(3점),조정평가(10점) 등을 종합하여 성과급 차등지급, 인사반영, 해외연수,시장표창 등의 인센티브를 부여하게된다.
그리고 평가대상을 확대하여 기획관리실장 이상 평가자와,특정업무 종사자, 시의회를 제외한 일반직,별정직,계약직,연구직,지도직 등 4급(상당)이상 전직렬로 확대 하였다.
부산시는 이러한 성과평가 방침에 따라 오는 7월중으로 BSC전략목표,전략과제,성과지표에 대한 직무성과계약을 체결하고, 오늘(4.11) 전부서 성과관리담당자 회의를 개최하여 본 지침을 시달할 예정이다.
시는 BSC의 도입에 따라 성과목표에 대한 추진상황을 실시간으로 관리할 수 있고, 시의 전략체계도(전략맵)과 업무과제를 연계시킬 수 있으며, 온라인 평가에 따른 평가의 신뢰성을 가져올 수 있을 것으로 기대하고 있다.
웹사이트: http://www.busan.go.kr
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