올해 장애인 채용 기업 는다

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2006-04-18 09:25

서울--(뉴스와이어)--올해 장애인 인력채용을 계획하고 있는 기업은 지난해에 비해 크게 늘어날 것으로 예상된다.

20일 장애인의 날을 맞아 온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내 중소·벤처기업 615개 사를 대상으로 ‘장애인 인력 채용현황’에 대한 설문조사를 진행한 결과, 올해 장애인 인력을 채용했거나 또는 채용할 계획을 가지고 있다고 밝힌 기업은 43.9%(270개사)로 지난해 19.2%(118개사)에 비해 무려 2배나 넘게 증가한 것으로 나타났다.

지역별로는 서울에 위치한 기업(41.6%)보다 지방에 위치한 기업(*광역시 제외)들의 장애인 채용계획이 47.1%로 더 많았으며, 현재 장애인 직원이 근무하고 있는 기업(61.7%)이 그렇지 않은 기업(36.6%)보다 무려 25.1%나 더 많이 장애인 채용계획을 세워두고 있는 것으로 집계됐다.

하지만, 이들 기업(270개사)의 장애인 채용인원은 753명으로 한 기업당 평균 2.8명 정도로 지난해 2.7명과 비슷한 수준인 것으로 나타났다.

채용 직무분야(*복수응답)로는 △IT정보통신직이 응답률 33.3%로 가장 많았으며, 다음으로 △일반사무직 23.3% △고객상담직 21.1% △디자인직 20.0% 순으로 많았다. 이 외에도 △단순노무직 18.9% △생산기능직 15.6% 순으로 조사됐으며, △기획/홍보직(7.8%)이나 △마케팅/영업직(6.7%) △서비스직(5.6%) 등은 타 직종에 비해 장애인 인력 채용이 비교적 적은 것으로 나타났다.

이들 기업이 장애인 인력 채용계획을 세워두고 있는 이유로는 △직무수행 능력을 인정하기 때문이란 의견이 53.3%로 과반수를 넘었으며, 다음으로 △인력부족으로 다른 대안이 없어서 11.1% △장애인의무고용제도 때문에 8.9% △사회적 책임감 때문에 6.7% △장애인 가족이나 친지 등이 있어서 4.4% 등의 순으로 집계됐다.

특히, 지난해 장애인을 채용했던 기업(118개 업체)을 대상으로 채용된 장애인 직원의 직무수행 능력 만족도를 조사한 결과, △만족한다(38.7%)는 기업이 가장 많았으며, 다음으로 △보통이다 32.3% △불만족한다 22.6%로 비교적 장애인 직원들에 대한 기업들의 업무 만족도가 높은 것으로 나타났다. 반면에 △아주 만족한다와 △아주 불만족한다는 응답은 각각 3.2%에 그쳤다.

반면, 올해 장애인 채용계획이 없는 기업(345개 업체)을 대상으로 채용계획이 없는 이유에 대해 물은 결과, △회사내 장애인 편의시설 미비 때문이란 의견이 31.3%로 가장 많았으며 다음으로 △직무관련 기능 부족 우려 26.1% △출퇴근 불편 문제 우려 6.1% △직장내 대인관계 문제 우려 2.6% 등의 순으로 조사됐다.

한편, 장애인 고용촉진을 위한 개선 방안과 관련된 문항에 대해서는 △장애인 고용환경 조성 및 고용기회 확대(25.4%)와 △장애인에 대한 인식 개선(24.9%)을 지적한 응답이 과반수 이상을 넘었으며, 이 외에도 △기업내 장애인 보호시설 및 지원서비스 확충 16.1% △정부의 장애인 임금보조 12.7% △장애인 직업능력개발(직업적응 훈련 강화) 11.2% △장애인 근로여건 및 처우개선 6.3% 등의 순으로 조사됐다.

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