해양경찰 채용 면접시험방법 개선

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2004-10-28 16:33

인천--(뉴스와이어)--해양경찰청(廳長李承栽)은 오늘 실시한 사법고시 출신자 대상 경정 특별채용 면접시험을 정부기관 최초로 외부 헤드헌터 채용전문업체(커리어케어)와 합동으로 토론 및 프리젠테이션 등 선진기법을 활용하여 실시하였다.

이번에 실시한 면접시험은 경정 2명 채용에 19명이 응시하여 치열한 경쟁률을 보였다. 그동안 해양경찰청에서는 개별면접과 집단면접을 내부위원 위주로 자체에서 실시하여 왔으나, 오늘 실시한 고시출신자 특별채용 면접시험은 외부 헤드헌터 채용전문업체에 의뢰하여 지원자 6명이 한 조가 되어 면접시작 10분전에 주제를 알려주고 지원자들의 난상 토론을 벌이는 방식으로 진행하고, 주제에 대한 자신의 생각을 설명하는 토론, 프리젠테이션 방법으로 지원자들의 창의적인 사고와 이를 표현해 내는 논리력, 의사표현력, 리더십 등 고급관리자로써의 종합적인 평가를 위해 선진 면접방식을 도입하였다.

해양경찰청은 오늘 실시된 특별채용 면접결과를 오는 29일 발표할 예정이며, 이같은 선진 면접기법을 금년 12월 중순에 실시하는 순경채용 면접시험에도 확대할 예정이다.

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