부산시, 혁신선도팀 운영활성화 도모
혁신선도팀은 자신과 부산의 도약을 위해 고민하고, 혁신과제를 발굴하고 토론·연구하며 부서 혁신을 주도하고 실천하는 자로, 지난해 9월 5급 이하를 대상으로 공개모집과 추천을 통해 현재 자기혁신팀,조직혁신팀,업무혁신팀,고객만족팀,참여확산팀 등 5개분임에 35명이 활동하고 있다.
시는 지난해 9월 혁신선도팀을 구성한 이래 워크숍 개최를 비롯하여 사이버혁신방 참여, 사이버아카데미 활동, 정례모임 등을 통하여 혁신과제 27건, 연구과제 25건 발굴 등 나름대로의 성과를 거두어 왔으나,
일부 개인의지와 무관하게 추천되어 워크숍 등의 참가 활동이 미흡하고, 선도적 활동에 대한 보상체제가 미흡하며, 자기개발과 혁신역량 강화를 위한 교육 프로그램 부족 등 추진상의 문제점으로 인해, 혁신선도팀 보강 재구성하고, 성과에 맞는 인센티브 부여, 체계적인 맞춤식 교육 및 토론 프로그램 운영 등의 활성화 시책을 추진해 나간다는 방침이다.
먼저 4월중으로 워크숍 3회 이상 불참자 및 교육, 부서이동 등에 따른 결원을 보충하기 위하여 개인 참여의사에 따른 공모와 기관장 추천을 병행하여 혁신선도팀을 선발·보강하여 현재 5개분임 35명의 인원을, 기여도가 낮은 참여확산팀 분임을 폐지하여 4개분임(자기혁신팀,조직혁신팀,업무혁신팀,고객만족팀)에 분임별 10명 내외의 인원으로 재구성한다.
또한 혁신리더그룹으로 선정시 현재 3점의 마일리지 점수를 3.5점으로 상향 조정하고, 연구결과물 발표시 1회당 3점, 학습동아리 운영 및 참가시 0.5～1점 부여 등 마일리지를 확대 또는 신설하고, 우수분임원 선진지 견학, 활동 우수공무원 연말 표창실시 등 성과에 걸맞는 인센티브를 부여해 줄 계획이다.
또 중앙 및 시 교육원, On-Line 사이버교육, 혁신아카데미 등을 통한 개인별 선택에 맞춘 탄력적이고 집중적인 교육을 분기 1회 이상 실시하고, 매월 셋째주 금요일을 과제발굴, 학습 및 토론을 위한 “혁신미팅의 날”로 정례화하고 연2회 이상의 혁신워크숍을 개최하는 등 혁신선도팀 운영을 활성화하여 혁신역량을 강화해 나가기로 했다.
웹사이트: http://www.busan.go.kr
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