충남도, ‘혁신마일리지제도’ 운영 획기적 개선

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2006-04-22 09:46

대전--(뉴스와이어)--충청남도는 일하는 방식 개선과 혁신과제 발굴 등 직원들의 자발적인 혁신활동 참여를 통한 혁신마인드 향상을 위하여 지난 2005년부터 운영하고 있는 「혁신 마일리지제」를 4월말부터 현실적이고 효율적인 방향으로 개선 운영한다.

충남도는 운영방안 개선을 위해 직원들의 의견수렴과 수요토론회 등을 거쳐 혁신공유방 시스템을 개방형 체제로 개편하는 한편 혁신마일리지 부여항목을 확대하여 일정점수이상 마일리지 획득자에 대한 상금 및 부상품을 상향조정하고 E-nala 게시판을 통하여 부서별 마일리지를 전면 공개하는 등 직원들의 관심과 경쟁을 유도하기로 했다.

이번에 새로 신설된 혁신마일리지 부여항목은 ▷「나비포럼」등 혁신선도 모임 및 학습·연구동아리 활동참여자 ▷BSC 추진관련 교육수료자 및 선도 T/F팀 시범운영부서 ▷혁신공유방 혁신토론 신청자 및 토론참여자 ▷채택된 혁신활동 실행부서 및 CS(고객만족) 추진관련 사항 등이다.

▲개인우수자에 대해서는 연간 혁신마일리지 점수가 ▷71～80점이면 상금 10만원 ▷81～90점이면 상금 20만원 ▷91～100이면 상금30만원 ▷101～110점이면 상금 40만원 또는 제주도 등 국내여행(4일) 상품권 ▷111～130점이면 상금 50만원 또는 동남아지역(3～4일) 상품권 ▷ 131～150점이면 상금 60만원 또는 동남아지역(4일) 상품권 ▷150점 이상이면 상금 70만원 또는 동남아지역(5일) 상품권의 인센티브가 주어진다.

▲우수부서에 대해서는 총 6개 부서를 시상하는데 ▷장려상(3개부서)은 각 30만원 ▷우수상(2개부서)은 각 50만원 ▷최우수상(1개부서)은 100만원의 상금이 지급된다.

또한, 특수시책으로 채택된 혁신과제에 대한 실행력 확보를 위해 확대간부회의나 직원 월례모임시 우수 실행사례를 발표토록 하고, 우수 실행사례에 대해서는 마일리지를 추가로 부여할 계획이다.

충남도 관계자는 “혁신마일리지 제도가 획기적으로 개선됨으로써 직원들의 관심제고를 통해 운영활성화는 물론 혁신의 내재화가 가속화될 것이라“고 말했다.

충청남도청 개요
충청남도청은 210만 도민을 위해 봉사하는 기관으로, 2010년부터 안희정 도지사가 시정을 이끌고 있다. 충남도청의 4대 목표는 출산∙양육을 책임지는 충남,노인이 살기 좋은 충남, 균형발전을 선도하는 충남, 일자리가 풍부한 충남을 만드는 일이다. 안희정 도지사는 선심성 공약 남발을 막기 위해 스스로 매니페스토 공약집 발표하고 한국매니페스토운동본부와 함께 공약 이행 상황을 점검하고 있다.

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