‘근로자의 날’ 휴일도, 기업별 ‘부익부 빈익빈’

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2006-04-26 08:29

서울--(뉴스와이어)--정부가 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따라 5월 1일을 유급휴일로 정하고 있지만, 중소/벤처기업의 상당수는 근로자의 날에 쉬지 않는 것으로 나타났다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr, 대표 김기태)가 140개 기업의 인사담당자를 대상으로 전화조사한 결과, 근로자의 날을 휴일로 정하고 있는 기업은 80.0%에 해당됐다. 13.6%는 '쉬지 않는다'고 답했으며, 4.3%는 '아직까지 휴일여부에 대한 결정을 내리지 않았다'고 말했다.

기타 의견으로는 '직원들의 절반은 근무하고, 나머지 절반은 쉰다', '근로자의 날은 휴일로 하되, 5월 5일에 출근한다', '작업장 별로 자율의사에 맡긴다' 등이 있었다.

특히 조사 대상 대기업 모두가 근로자의 날을 휴일로 정하고 있는 반면, 중소/벤처기업은 60.3%만이 그렇다고 답해 기업규모별로 큰 차이를 보였다. 중견기업은 84.0%가 휴일로 정하고 있다고 응답했다.

업종별로는 '금융' 92.9%, '제조' 95.6%, '정보통신' 89.5%, '서비스' 62.9% 등으로, 가장 유급휴일제가 지켜지지 않는 업종은 '서비스업'으로 나타났다.

근로자의 날 근무를 할 경우, 추가 임금 및 수당 지급 계획을 묻는 질문에 대해서는 절반에 못 미치는 42.1%가 '그렇다'고 답했다.

근로자의 날을 맞이해 직원들에게 선물을 제공할 계획이 있느냐는 질문에서는 23.6%가 '그렇다'고 말했다. 기업별로는 대기업 34.1%, 중견기업 33.3%, 중소/벤처기업 10.3% 등의 순이었다. 선물 종류는 생필품 및 소형가전제품이 57.6%로 가장 많았으며, 현금 18.1%, 상품권 15.2%, 자사제품 9.1% 등이 있었다.

커리어넷 개요
커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.

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