두산중공업, 신입사원 ‘입사 백일잔치’열어
신입사원 백일잔치는 두산중공업이 자체 개발한 신입사원 교육프로그램인 인큐베이팅(Incubating) 과정의 일환으로 마련된 것으로, 신입사원들은 지난 3개월간 진행된 기술ㆍ직무 교육과정에서 해외 현장 체험 등을 통해 배우고 느낀 점을 발표하는 한편, 회사 최고 경영진과 만찬을 갖고 자유로운 대화의 시간을 보냈다.
이남두 사장은 이날 백일잔치 격려사를 통해 “회사는 신입사원들이 글로벌 경쟁력을 갖추도록 하기 위해 해외 현장 체험 프로그램을 진행하는 등 다양한 기회를 제공하고 있다”며 “신입사원들이 글로벌 마인드를 갖고 업무수준도 글로벌 수준으로 끌어올릴 수 있도록 노력해달라”고 당부했다.
인큐베이팅 프로그램이란 신입사원들이 해당 분야의 전문인력으로 성장하게끔 이끌어주는 교육 체계로 입사 후 1개월간의 입문과정과 3개월간의 기초 직무교육 과정을 통해 다양한 업무를 접하게 된다. 또한 선배사원이 일대일(1:1)로 신입사원의 업무와 회사생활 전반에 대해 조언하고 돌봐주는 9개월간의 잡 섀도윙 (Job Shadowing)을 수행함으로써 해당 분야의 전문인력으로 성장하게 된다.
약 2주간에 걸쳐 아랍에미리트 후자이라 담수플랜트 등 두산중공업의 중동지역 현장을 다녀온 신입사원 전요한씨(담수배관설계팀)는 현장체험 발표시간을 통해 “우리 회사의 담수플랜트에서 바닷물을 먹는 물로 바꿔 불모의 땅인 사막에 생명수를 공급하고 있는 현장을 직접 보고 이루 형용할 수 없는 기쁨과 감동을 느꼈다”면서 “장차 내가 설계한 배관이 중동지역 담수플랜트에 공급된다는 생각으로 앞으로 진행될 잡 섀도윙 (Job Shadowing) 과정에 더욱 열심히 참여하겠다”고 말했다.
두산중공업 김명우 상무(인사기획)는 “인큐베이터 안의 신생아에게 영양분을 줘 자생력을 갖게 하듯이 학창시절을 마치고 사회에 첫발을 내딛는 신입사원에게 직장생활에 잘 적응할 수 있도록 다각도로 육성하는 인큐베이팅 프로그램을 자체 개발해 시행하고 있다”면서 “이 프로그램의 덕택으로 지난해 신입사원들의 이직률이 제로를 기록하는 등 신입사원들의 적응력을 높이는데 큰 효과를 보고 있다”고 말했다.
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