무자료 면접방식을 도입한 5급공무원 승진심사 계획
이번 무자료 면접방식의 도입은 지난 9월에 5개 과장직위에 대한 직위공모 혁신이 각 부처 인사에 신선한 변화의 바람을 몰고 온 가운데 나온 두번째 인사혁신 방안으로서 김근태 장관의 공직내부 경쟁력 강화 철학이 구체화된 것으로 평가할 수 있다.
무자료 면접은 헤드헌터, 인사전문가(인사위원회 추천), 무자료 면접을 시행해 온 사기업 인사전문가 등이 참여한 가운데 승진대상자의 경력, 학력, 지역적 연고 등 일체의 자료없이 본인이 작성한 주요 업무실적 및 향후 계획서를 기초로 면접을 실시하는 방법으로서 오직 능력을 기준으로 직원을 발탁하는 방식으로 평가되고 있다.
복지부는 금년에 처음 실시되는 5급 승진심사에 무자료 방식을 도입함으로써 그간 능력이 있었으나 연공서열에 밀려 승진심사대상이 될 수 없었던 직원이 혜택을 볼 수 있을 것으로 전망하면서, 능력이 검증된 승진자들이 조직 내에 새바람을 불어넣을 수 있을 것으로 기대하고 있다.
이번 인사에서 능력을 검증받은 이들은 향후 정부조직에서 팀제를 도입(정부조직법 개정, 내년초 예정)하게 되면 팀장을 담당할 수 있는 계급으로서 복지부는 향후 조직을 유연하게 팀제로 바꾸는 방안을 추진하여 능력이 있는 직원은 바로 팀을 이끌 수 있는 방안도 함께 검토해 나가는 것이 장관의 인사혁신방향이라고 설명하였다.
그리고 복지부는 이번 승진심사를 계기로 모든 인사는 반드시 사전 예고를 통해 직원들이 예측·준비할 수 있도록 함으로서 전격적 또는 비공개로 이루어져왔던 인사관행을 타파하기로 하였다.
또한, 이번 무자료 면접에 기초한 승진인사의 과정과 결과의 장단점을 분석하여 향후 실시예정인 서기관, 부이사관 승진심사에도 도입하는 방안을 검토해 나가기로 하였다.
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혁신인사담당관실 김평윤 503-7514
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