한국산업인력공단, 성과중심의 책임경영시스템 구축
임직원 경영·성과계약은 정부산하기관 최초로 도입되며, 사업본부장(상근이사 및 별정직)을 대상으로 하는 경영계약과 소속기관장 및 팀장을 대상으로 하는 성과계약으로 나눠 체결된다.
사업본부장 경영계약은 이사장과 사업본부장사이에 체결되며 사업본부의 경영성과를 평가하고 이를 근거로 성과급 차등지급 및 경영실적이 저조할 경우 인사상의 책임을 부여 사업본부장 중심의 책임경영을 구현토록 하였으며 특히 성과급 지급은 최저 0%에서 최고 140%까지 차등 지급함으로써 경영성과에 대한 철저한 책임연계체제 구축을 시도하였다.
☞ 소속기관장 및 팀장단위 성과계약은 사업본부장의 성과를 실무책임자인 팀장단위까지 연계될 수 있도록 구성하여 성과급 차등지급 및 인사상의 책임을 부여 성과에 대한 상하위단위 연계구성에 철저를 기하였다.
위임전결규칙의 개정을 통해 이사장 결재비율은 기존 18%에서 2.7%로 축소하는 대신 기존의 12.7%에 불과했던 팀장 전결비율을 50%이상까지 확대하여 사업에 대한 실질적 권한을 하위부서에 부여 성과중심의 경영체제 확립의 기틀을 마련하였다.
또한 기존의 불명확한 위임규정을 정비, 세분화함으로써 책임행정으로 전환할 수 있는 토대를 마련하였다.
이번 제도도입의 의의는 사업본부제 출범에 맞춰 권한의 대폭적 위임을 통해 공단의 새로운 성장동력인 근로자 평생학습분야의 활성화 도모 및 기존사업인 자격검정과 외국인고용지원, 국제협력분야 등의 성과를 제고하고 임직원 성과계약을 통해 이를 평가하여 인사 및 보수에 반영하는 성과경영시스템(계약-권한의 위임-성과-평가)을 구축하였다는데 있다.
앞으로도 산업인력공단은 조직개편의 취지에 발맞추어 성과중심의 책임경영 구현을 통해 사람과 기업의 가치를 증진시키고, 나아가 고객의 다양한 수요를 적극적으로 창출할 수 있도록 최선을 다 할계획이다.
한국산업인력공단 개요
한국산업인력공단은 근로자 평생학습 지원과 직업능력개발훈련, 자격검정, 기능장려 사업 및 고용촉진 등에 관한 사업을 수행하기 위하여 설립된 고용노동부 산하 위탁집행형 준정부기관이다. 1982년 한국직업훈련관리공단이 설립되었고, 1987년 한국산업인력관리공단으로, 1998년 지금의 명칭으로 바뀌었다. 소속 기관은 6개 지역본부, 18개 지사가 있다. 현재 서울시 마포구 공덕동에 본부가 있고, 울산광역시 혁신도시로 이전할 예정이다. 노동부 고용정책실장을 역임한 송영중 이사장이 2011년부터 공단을 이끌고 있다.
웹사이트: http://www.hrdkorea.or.kr
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