지역중소기업, 동의과학대 우수인력 확보 위해 출장면접 실시
과거 같으면 신문광고나 구인, 구직란을 통해 신입사원을 모집했을 터이지만 올해는 다르다. 중소업체가 직접 기업체에 알맞는 우수한 인재를 찾아 나선 것이다. 우수한 자원 확보가 기업경쟁력 강화에 직결되기 때문이다.
10일 오후 3시 동의과학대학 진리관 4층 컴퓨터응용기계계열 한 강의실.
자동차 및 항공 부품을 설계, 생산하여 지난해 220억원의 매출을 올린 도하인더스트리 신입사원 면접이 이루어지고 있었다.
이 회사는 2009년도의 매출 목표가 1천억원이며 향후 항공기계 관련분야 소재개발까지 사업 영역을 확장할 계획이 서 있기 때문에 기업에 적합한 인재 확보가 무엇보다 시급하기 때문이다.
도하인더스트리에서 동의과학대학을 직접 방문하여 재학생들을 대상으로 출장면접을 실시 하는 것은 기업의 장기적 발전을 위해 기계, 금형 관련 우수한 학생들을 먼저 선점하겠다는 의지를 담고 있다.
이 회사 기술개발연구소 박수열 이사는 “기업이 발전하기 위해서는 기업에 필요한 인재를 확보하는 것이 기본이며 대학 출장면접은 곧 실시될 대기업 신입사원 채용 전에 미리 우수한 인재를 확보 가기 위해 출장면접을 마련”했으며 “대학을 방문하여 직접 출장면접을 실시하는 것은 기업이 원하는 신입사원을 바로 채용할 수 있고, 이에 소요되는 시간과 경비도 절감할 수 있는 효과도 있다”고 말했다.
이 회사에서는 면접에 앞서 지난 4월 동의과학대학 컴퓨터응용기계계열 재학생들로 하여금 도하인더스트리의 시설 및 공장견학을 실시했다. 그리고 이번에 면접에 참가한 인원은 도하인더스트리를 방문했던 학생중 13명이 참가했다.
회사 견학을 실시한 것은 대기업의 경우 이미 자료를 통해 회사의 규모나 업무 등을 어느 정도는 인지하고 있는 상태이지만 중소기업의 경우 그렇지 못한 것이 현실. 중소기업의 경우 특히 이직률이 심해 이에 대한 대처방안으로 미리 취업을 원하는 학생들을 대상으로 공장견학을 통해 회사의 규모나 업무 등을 파악하게 하고 난 뒤 지원할 의사가 있는 학생들 만을 대상으로 면접을 실시하는 것.
면접을 실시한 도하인더스트리의 노중태 상무이사는 “매년 안정적이고 우수한 학생을 수급하기 위해 산학협동을 체결하고 있는 동의과학대학 재학생을 대상으로 면접을 실시하게 된 것”이라고 밝히고 “출장면접을 실시하는 대학은 우선적으로 대기업에 많이 합격하는 대학을 대상으로 선정했으나 향후에는 그 범위를 더욱 넓혀 나갈 것”이라고 말했다.
동의과학대학의 경우 도하인더스트리 이외에 11일 오후 4시에 오스템임플란트로부터 생산, 품질관리 신입사원 모집을 위해 컴퓨터응용기계계열 2학년 졸업예정자들을 대상으로 입사설명회가 예정되어 있다.
동의과학대학 종합인력개발센터 소장 최인근 교수(자동차과)는 “최근 들어 지역 중견기업들의 출장방문 신입사원 채용면접이 늘고 있다”며 “대기업이 아닌 중소기업에 취업한다고 해서 능력이 떨어지는 것은 아니나, 사회의 인식 때문에 우수한 인재를 채용하지 못하는 중소기업을 중심으로 미리 우수인재를 선점하기 위해 대학방문 출장면접이 이루어지고 있는 것으로 보인다”고 말했다.
이에 대해 부산지방노동청 부산종합고용안정센터 정용섭 고용정보팀장(34)은 “취업박람회 등의 행사에 지역 중소기업들에게 참여를 유도하다 보면 회사의 사정을 모르고 즉석에서 취업 면접이 이루어지다 보니 이직률이 높아 난색을 표하는 경우가 많다”며 “동의과학대학 경우와 같이 최근에는 지역 중소기업들이 취업관련학과 졸업예정자들을 대상으로 미리 회사와 공장견학을 실시한 후 취업 희망자들을 대상으로 취업면접 후 직원을 채용하는 것이 추세로 이럴 경우 이직률도 낮고 기업에서 원하는 인재를 채용할 수 있기 때문”이라고 말했다.
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