HK한국합섬, ‘통합도산법’ 회생절차 신청
(주)HK · 한국합섬(주)는 23일,“ 경영정상화를 위하여 정리해고 37명을 포함하여 총 254명의 인력을 감축하는 등의 구조조정을 단행하였으나, 구조조정에 반대하는 노조의 불법적인 공장점거와 파업이 두 달을 넘기게 되고, 전력요금 체납에 따른 단전 상황마저 해결될 기미를 보이지 않는 등 자력에 의한 공장재가동이 사실상 어렵게 되어 불가피하게 ‘기업회생절차 개시 신청서’를 23일 법원에 제출하게 되었다”고 밝혔다.
회사 관계자에 따르면, 화섬업계의 구조적 불황 등으로 지난 해 하반기부터 경영사정이 눈에 띠게 악화되기 시작하여, 현금유동성 부족과 적자 및 채무의 누적, 공장가동률 저하, 매출감소의 악순환이 반복되면서 종업원들의 임금이 수개월째 부분 지급되고 제반 공과금이 연체되고 있는 가운데 채권기관들이 가압류와 압류 강제집행 절차에 들어가는 등 자금 압박이 한계 수준에 다다른 것으로 알려졌다.
회사는 지난 해 5백30억 원의 누적적자와 함께 23일 현재, 임금체불 59억원, 전력요금 40억 원, 원료대금 7백억 원 등 약 2천7백억 여원에 달하는 채무를 부담하고 있는 것으로 드러났다.
한편, 회사는 기업회생절차 개시 신청과 관련하여 “그간 추진하여 온 구조조정의 일정한 기대효과와 함께 기업 계속가치가 청산가치 보다 훨씬 높은 것으로 전문기관이 평가하고 있다.”면서 법원의 개시 결정을 조심스럽게 낙관하는 분위기를 보였으나,
만약, 법원이 개시신청을 기각하게 되면 파산절차가 사실상 불가피 할 것으로 보여 7백여 종업원들이 일시에 일자리를 잃게 되는 등 극심한 고용불안과 지역경제의 막대한 타격이 우려되고 있다.
회사는 기업회생절차 신청에 앞서 지난 20일까지, 노동부 중재 하에 노조측과 공장점거 및 파업사태 해결을 위한 마지막 협상에 임하였으나, 노조가 임금 10% 및 상여 200%를 삭감하는 고통분담에 협조할 경우, ▲ 정리해고 철회 ▲ 손배, 가압류 취하 ▲ 형사고소 취하 등 그간 노조가 요구하여 온 현안문제를 전면적으로 해결하겠다는 전폭적인 제안을 회사가 제시하였음에도 불구하고, 노조는 고통분담을 거부한 채, 오히려 파업에 불참하였던 동료 조합원 10여명을 강제로 정리해고 시키라고 주장하는 등 회사가 수용할 수 없는 요구조건을 새롭게 들고 나와 합의 도출에 실패했다고 밝혔다.
한편, 이 회사는 노조가 지난 3월 11일, 회사의 경비 배치에 항의한다는 명분으로 노조원들을 동원하여 야간에 집단으로 복면과 쇠파이프 등의 흉기로 무장한 채, 관리자들을 집단폭행한 데 이어 공장을 불법 점거한 이후, 법원의 업무방해 금지 가처분 결정과 회사 및 관계기관의 거듭된 퇴거 요청을 거부함에 따라 2개월 넘게 조업이 전면 중단되어 왔다.
채무자 회생 및 파산에 관한 법률’은 화의법,파산법,기업정리법,개인채무자회생법이 폐지되면서 도산 관련 법률이 하나로 통합된 것으로, 2005년 3월 제정되어 금년 4.1일부터 시행에 들어갔으며, 5백인 이상 대기업이 이 법에 의한 회생절차를 신청한 것은 (주)HK · 한국합섬(주)가 처음인 것으로 알려졌다.
웹사이트: http://www.hanslon.co.kr
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