인천--(뉴스와이어)--인천경제자유구역청(청장 이환균)은 5일 인천경제자유구역의 ‘불합리한 제도 개선 및 연구·학습 분위기 조성, 건전한 조직문화 창달’을 도모하는 혁신역량 강화방안을 수립, 본격 추진한다고 밝힘.

이번 추진하는 시책은 그동안 특별지자체 도입 등 인천경제자유구역에 대한 내외부의 우려를 일소하고 일하는 조직, 국가 경제를 선도하는 자부심을 가진 조직으로 정립시키기 위해 추진하게 되었다고 함.

‘세계 일류가 될 것인가? 이류로 남을 것인가?’를 슬로건으로 혁신활동을 적극 추진하며, 세계 경쟁도시인 싱가폴, 두바이, 상해 등에 대한 그동안의 방송자료 등도 활용, 인천경제자유구역과의 비교시사점 등을 상하직원간에 격의없는 토론 등을 진행할 예정임.

주요내용을 살펴보면,
- 우선 건전한 토론문화 정착을 위한 ‘Brown-bag(도시락) Meeting'의 월 1회 정기적인 개최와
- 인천청의 전략을 발굴하고 조정, 점검하는 革新戰略會議의 개최,
- 끊임없는 자기혁신을 실행하기 위한 ‘혁신 마인드 교육’ 실시(분기 1회)
- 경제자유구역의 업무혁신, 제도개선 등 아이디어 발굴 및 연구, 그 결과에 대한 행정접목을 위한 ‘思·究·踐’동아리 모임 운영

이번 혁신활동을 통해 인천경제자유구역이 명실공히 ‘동북아 최고의 비즈니스 중심지’가 될 수 있는 역량을 갖추는 계기로 삼는 다는 각오를 보이고 있으며,

현재의 조직문화를 바꾸기 위해서는 간부 및 직원 모두의 공감대가 선행되어야 하는 만큼 ‘왜 내가 변화를 요구받고 있는가’를 명확히 이해시켜 혁신활동에 적극 동참시킬 것이라고 밝히고 있음.

하지만, 현재 진행되고 있는 혁신활동은 질보다는 양적인 것에 치중하여 직원들 사이에서 피로감만 준다는 불만이 많은 것도 사실인 바 계획 보다는 어떻게 얼마나 열정적으로 운영하고 참여하느냐가 관건이라 할 것임.

이번 계획을 시발점으로 하여 내용별로 세부시행계획을 수립하고 시행을 전담할 실무반도 구성, 운영할 계획이며, 더욱이, 현재 준비 중인 직제조정에 혁신을 담당할 팀 구성이 필요하다는 청내 여론이 있어 청장 직속의 행정혁신조직 설치도 고려중이라고 밝힘.


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