노동부, 장애인 공무원채용을 위한 면접관 매뉴얼 발간
12일 노동부와 한국장애인고용촉진공단(이사장 박은수)은 이 같은 사례를 방지하기 위하여 ‘장애인 공무원 수험생 면접관 매뉴얼’을 발간·배포한다고 밝혔다.
매뉴얼은 국회, 대법원, 중앙인사위원회 등 공무원시험실시기관에서 장애인공무원 면접시 장애와 장애인에 대한 이해를 돕고 장애인의 불이익을 방지하는 역할을 하게 될 예정이다.
매뉴얼은 “장애”보다는 “능력”에 초점을 맞추어 면접을 하도록 하고 있으며, 장애인에 대한 기본적인 이해와 면접 시 배려하여야 할 사항 등을 삽화와 만화를 통해 알기 쉽게 소개 하고 있다.
면접시 지켜야 할 유의사항으로 몇가지를 소개하면
- “업무는 어렵지 않을까요?” 식의 질문 보다는 “업무는 어떻게 할 수 있을까요?”라는 긍정적인 질문이 좋고
- 언어도 「정상인보다는 일반인 또는 비장애인, 장애자보다는 장애인, 절름발이보다는 지체장애인, 귀머거리보다는 청각장애인 등」의 긍정적인 표현을 사용하는 것이 바람직하고
- 의사소통이 어렵다고 판단될 경우 알아들은 척하지 말고 「천천히, 정중하게, 반복해서」 상대의 의사를 확인하고 신뢰감을 갖도록 응대하여야 하며,
- 장애인 수험생을 보고 수군거리거나 장애부위를 빤히 쳐다보는 일은 하지 말고, 면접 시 시종일관 장애와 관련된 질문을 하지 않도록 하는 등의 내용이 소개 되어 있다
김태홍 노동부 고용평등심의관은 “올해 정부부문의 장애인 고용이 확대될 전망이어서 본 매뉴얼이 장애인 고용을 확대하는데 기여하게 될 것”이라고 말했다.
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
웹사이트: http://www.moel.go.kr
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장애인고용팀 장석철 사무관 02-503-4367
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