사업주 10명중 8명 “장애인근로자 참 잘 뽑았다”
매우만족 23.0%, 만족 56.6%로 만족한다는 비율이 79.6%로 불만족 2.4%, 매우불만족 0.3%보다 훨씬 많은 것으로 나타났다.
노동부 및 한국장애인고용촉진공단은 지난해 7월~12월에 전국 4,295개 사업체와 15,546명의 장애인근로자를 대상으로 실시한“2005년도 장애인근로자 실태조사”결과를 15일 발표하였다.
발표내용에 따르면 사업주가 장애인을 채용하는 이유는 ‘기업의 사회적 책임 이행(35.6%)’, ‘사업주의 장애인고용에 대한 관심(20.4%)’, ‘의무고용제도 및 장려금 등 지원제도(14.6%)’ 등의 순으로 나타나 아직도 장애인고용이 장애인의 능력보다는 사업주 관심이나 의지에 의해 좌우되고 있는 것으로 보인다.
또한, 사업주는 장애인근로자의 안정된 직장생활을 위해 필요한 사항으로 ‘임금보조(34.6%)’와 ‘직원들의 장애인에 대한 이해 증진(32.6%)’ 등을 꼽고 있어 직장 내 동료 근로자를 대상으로 한 인식개선과 원만한 대인관계 유지를 위한 지원이 필요한 것으로 나타났다.
사업주가 장애인 고용시 가장 중시하는 사항은 업무능력(36.1%), 장애유형·장애정도(28.7%), 성실성·책임감(27.3%) 순이며 요구하는 업무능력 내용은 단순 생산 및 서비스(32.3%)보다는 기술·기능 습득 등 일정한 자격을 요구(56.1%)하는 경향이 높은 것으로 나타났다.
향후 3년 이내에 장애인을 추가 고용할 계획을 가지고 있는 사업체는 20.6%로 인원은 약 21,000여명이다. 직종별로는 생산기능인력 35.3%, 단순노무인력 33.4%, 서비스인력 15.3% 순이다.
또한 조사결과에 따르면 장애인근로자들이 현 직장에서 받고자 하는 희망임금은 월 197만원이나 실제 받고 있는 평균임금은 157만원으로 희망임금의 79.9% 수준이며, 전체 근로자 월 평균임금의 65.4%에 그쳤다.
장애인근로자의 장애유형은 지체장애인(64.3%), 청각장애인(9.6%), 시각장애인(7.8%), 정신지체인(6.6%) 순이며, 중증장애인은 24,807명(29.3%)로 경증장애인에 비해 낮게 나타났다.
장애인근로자가 현재 직장을 구하는데 걸린 구직기간은 평균 7.2개월이며 구직활동 중 어려운 점(중복응답)으로는 ‘적합한 일자리가 부족(30.6%)’, ‘회사의 장애인에 대한 부정적 사고(23.6%)’ 등을 들었다.
장애인근로자의 근무 직종은 단순노무직(27.6%)의 비중이 높고, 사무직(13.1%)이나 전문직(6.5%)에 근무하는 장애인은 낮았다.
이번 실태조사 결과와 관련하여 김태홍 노동부 고용평등심의관은 “이제는 중증장애인에 대한 일자리 확보와 함께 고용의 양을 늘리는 것 뿐 만 아니라 고용의 질을 높이는 것이 중요하다”며 “장애인도 생산과 납세의 주체로 인식될 수 있도록 대기업 중심의 고용을 역점 추진해 나갈 것이다”라고 밝혔다.
실태조사 결과에 대한 자세한 사항은 노동부(www.molab.go.kr) 홈페이지와 한국장애인고용촉진공단(www.kepad.or.kr) 홈페이지를 통해 알 수 있다.
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
웹사이트: http://www.moel.go.kr
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장애인고용팀 사무관 이병성 02-503-4367
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