청주시, 일한만큼 보상받는 ‘시정평가제’ 운영
자체평가(시정평가)는『정부업무등의평가에관한기본법』이 제정(2001. 5.) 되면서 모든 지방자치단체에서 실시하고 있다.
시에서는 평가로 인한 직원들 간의 위화감 조성 등 평가의 부정적인 측면을 개선하고, 행정조직을 생산적이며 효율성 있게 운영하고자 행정자치부 평가방향인 개인평가보다 부서별로 평가하는 청주시 고유 평가모델인『시정평가제』를 2001년부터 도입하여 5년째 운영하였으며,『청주시 시정평가제』는 행정자치부로부터 모범사례로 선정되어 전국으로 전파되는 등 발전적인 제도로 평가되고 있었으나, 단기 중심적 성과관리로 시정의 전략목표 및 과제 반영이 미흡하고, 산출중심의 성과평가로 업무성격이 다른 모든 부서를 동일한 잣대로 평가하는 것은 무리가 있다는 지적을 받아왔다.
이에 청주시에서는 종전 평가체계의 문제점을 대폭 개선한 고객만족과 업무관리, 조직의 학습과 성장 등 다면적 관점에서 년 2회에 걸쳐 시정을 평가하는『일과 성과중심의 시정평가제』를 도입하고자, 공모를 통해 전문 용역기관을 선정한데 이어 새로운 시정평가 시스템의 이해와 참여를 이끌기 위해 전 직원을 대상으로 직무교육을 지난 5월에 실시하였으며, 본청·사업소·구청·동사무소를 5개 평가그룹으로 분류해 실무자 중심의 Work-Shop을 오는 26일부터 29일까지 4일간 실시하는 등 직원 스스로 시정평가 모델을 마련하고 직원들의 공감과 참여를 확산시킬 계획이다.
종전의 시정평가는 5개 평가그룹별로 S(10%), A(40%), B(40%), C(10%)등 4개 등급으로 평가해 행자부의 기준(지방공무원수당 등에 관한 규정, 2006. 1. 13.)에 의한 성과상여금 지급과 그룹별 최우수 부서장에 대해서만 인사가점 0.5점을 주는 등 평가결과에 대한 인센티브 부여가 미미하였으나, 올해부터는 성과상여금 지급기준으로 활용함은 물론 평가그룹별 10%에 해당하는 부서의 부서장을 포함 직원 4명에 대하여 인사가점 1점을 부여하는 등 인센티브 확대로 부서간 선의의 경쟁력을 촉발시켜 나갈 방침이라고 밝혔다.
청주시가『일과 성과중심의 시정평가제』를 새롭게 도입하면서 그간의 평가시스템에 대한 문제점이 해소되고, 업무추진의 효율성과 책임성을 확보하여 시정의 경쟁력이 한 차원 더 높아질 것으로 기대된다.
청주시청 개요
청주시는 올해를‘녹색수도 청주’실현을 위한 기반을 탄탄하게 다지는 해로 삼아, 시민 모두가 행복한 보편적 복지의 확대, 안정적 일자리와 신성장·녹색산업의 육성, 천년고도 교육도시 청주의 정체성 확보, 맑은 공기 깨끗한 물 최적의 녹색환경 조성, 편리한 대중교통 체계구축과 균형발전 도모 그리고 300만 그린광역권의 중심지 청주 건설에 전력을 기울이겠습니다. 청주시는 2010년 지방선거에서 당선된 한범덕 시장이 이끌고 있다.
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청주시 기획예산과 기획담당 043-220-6036
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