직원 참여의 ‘열린 평가시스템’ 운영

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2006-06-29 11:30

서울--(뉴스와이어)--주택금융공사(사장 鄭弘植)는 22일 공사 경영목표 달성을 위해 매년 반기별로 실시하는 ‘각 부점의 성과평가’에 있어 그 동안 임원 및 부서장이 평가해 오던 것을 올해 상반기부터는 각 부점에서 추천받은 대리, 과장 및 팀장 등 13명으로 ‘직원성과평가단’을 구성하여 평가에 참여하는「열린 평가시스템」을 운영한다고 밝혔다.

직원성과평가단은 정량지표 및 정성지표로 이루어진 성과평가항목에서 계량측정이 곤란한 정성지표를 평가하게 되는데 각 부점의 정성지표비중은 34%～50%를 차지하며, 평가결과는 총점수의 30%를 반영하게 된다.

이러한 제도를 도입하게 된 취지는 “좋은 평가가 좋은 회사를 만든다”는 신념하에 평가의 투명성·공정성·신뢰성을 확보함으로써, 건전한 수평적 조직문화를 뿌리내리는 동시에 경영목표 달성을 최대화하여 경영혁신을 선도하기 위한 것이다.

금번 평가단은 6.29일(목) 전체 회의를 열어 윤리의무이행서약, 평가방법에 관한 토론한 후 7월초에 각 부점에서 제출한 평가실적보고서를 검토하여 평가한다.

공사는 앞으로도 경영변화에 신속히 대응을 할 수 있도록 직원이 경영에 참여하는 열린 프로그램을 발굴하고 조직에 활력을 불어넣어 역동성을 키워나갈 계획이다.

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