포스코,2004년 정기 승진인사 발표
- 연공서열의 인사관행 탈피,능력과 업적을 중심으로 한
발탁승진 단행
포스코(www.posco.co.kr) 는 2004년 4월1일부 정기 승진인사를 발표하고 보좌직 9명, 총괄직 400명, 대리 1,652명 등 총 2,400여명을 승진시켰다.
이번 정기 승진인사는 연공서열의 인사관행에서 탈피하여 능력과 업적을 중심으로 한 발탁승진을 단행한 점이 큰 특징이다.
포스코는 인재 중심의 발탁승진 체제를 정착시키고, 능력과 성과주의를 더욱 강화화여 능력과 기여도에 따라 차별화된 보상과 기회를 부여하는 글로벌 기업으로서의 위상에 걸맞는 인사제도를 운영하고 있다.
● 승진인사 (규모)
- 관리직 → 보좌직 승진 : 9명
- 부관리직 → 관리직 승진 : 63명
- 총괄직 → 부관리직 승진 : 226명
- 대 리 → 총괄직 승진 : 400명
(주임→총괄직 승진 50명 포함)
- 주 무 → 대 리 승진 : 1,652 명
- 기 사 → 주 무 승진 : 60명
(붙임 : 총괄직 이상 승진자 명단)
웹사이트: http://www.posco.co.kr
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포스코 홍보실