강원도, 신규전입자 조직적응력 제고 및 멘토 혁신(U-DAP과정) 연수 실시

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2006-07-12 15:15

춘천--(뉴스와이어)--강원도는 ‘06.7.10~7.13(4일간) 오색그린야드 (양양군 소재)에서 도 신규 전입자(신규, 파견 등) 120명과 중견실무자(6급) 40명 등 160명에 대하여 특별 혁신연수(U-DAP과정)를 실시하였다.

혁신유답(U-DAP)과정은 연수생들이 직접 참여하는 감수성훈련 및 체험과정으로서 그동안 도에 전입된 공무원들에게 성공적으로 조직적응을 할 수 있게 도와주는 다양한 프로그램으로 진행되었고 중견실무자급인 6급 40여명은 직장선배로써 신규 직원들이 겪는 어려운점을 도와주고 조언 해 주는 역할을 맞는 멘토로 선정되어 이번 연수에 함께 참여하게 되었다.

특별 혁신유답(U-DAP) 과정을 기획한 이우식 미래기획단장은 인사말씀을 통해 도에 전입했을 당시 아무것도 모르고 힘들고 어렵기만 했던 생활의 일화를 소개하기도 하면서 도의 중견실무자들이 직장선배인 멘토로서의 역할과 활력이 넘치고 일할 맛 나는 새로운 조직문화가 창출될 수 있도록 적극적이고 긍정적인 사고로 매사에 일해 줄 것을 당부했다.

또한, 도의 조직운영과 관련된 직원들과의 대화의 시간을 가진 김정삼 자치행정국장은 조직 및 인사운영 전반에 관해 비교적 상세히 소개 하면서 신규전입자 들에 대하여 어려움을 묻기도 하는 등 각별한 관심을 가지고 연수생들을 격려해 주었다.

한편, 혁신유답(U-DAP) 과정 연수에 참가한 한 연수생은 이번 연수를 통하여 묻혀있던 자아를 발견하고 조직에서 나의 존재를 알게되었다. 라고 밝히면서 이번 연수프로그램에 대해 상당한 만족을 나타내면서 도 조직문화에 대해 가졌던 부서이기주의·개인주의 등의 선입견에 대하여 부서로 돌아가면 비록 소수의 힘이지만 활력이 넘치는 조직 문화 만들기에 힘을 보태겠다고 연수소감을 나타냈다.

강원도청 개요
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