한국소방안전협회 ‘변화추진리더 과정’ 위탁교육 실시

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2006-07-19 15:14

서울--(뉴스와이어)--한국소방안전협회는 급변하는 사회 환경에 발맞추어 변화대처능력과 관리능력의 배양을 위해『변화추진리더과정(한국능률협회)』교육과정을 협회 1급(부장·지부장급) 18명을 대상으로 지난 7월 13일, 14일 실시했다.

혁신교육은 협회에 대한 사회의 변화 요구를 가장 빠르게 인지하고 능동적을 대처할 수 있는 팀의 리더를 위한 과정으로 특히 소방안전교육, 다중이용업, 시공능력평가 등의 협회 당면과제 등과 관련, 소방안전교육의 질적개선 및 시스템의 합리적 구축 등 변화와 혁신을 통한 조직발전과 경영환경변화에 대처할 수 있도록 하는 변화관리 전반에 관한 교육이었다.

교육내용은 변화와 경영환경, 변화추진자의 역할, 환경변화 패러다임, 변화의 3단계 원리, 조직변화의 8단계 모델, 변화저항 대처방법, 조직변화의 성공사례, 팀변화의 4단계, 변화실행을 위한 관리지표(BSC 등) 개발, 변화와 그에 대항하는 변화전략, 리더십을 위한 Action Plan의 직접작성 등 리더의 자기혁신 의지의 필요성과 팀과 회사의 변화를 추진하기 위한 방법론 등으로 구성되었다.

협회는 변화하는 국내·외 환경에 적극적으로 대처하여 국내 최고의 소방안전전문교육기관의 입지를 공고히 하기위해 끊임없는 변화와 혁신을 시도하고 있으며 11월에는 임원4명에 대한 비전수립력과 변화선도력 교육과정, 7월~10월에는 변화관리자과정(2·3급팀장18명), 경영혁신TFT과정(4·5급 5명), 직무혁신 실무과정(4·5급 6명) 등 전 임·직원이 협회 경영혁신 의지를 공고히 하고 있다.

한국소방안전협회 개요
한국소방안전협회(소방방재청 산하기관)는 소방기술과 안전관리기술의 향상 및 홍보 그 밖의 교육훈련 등 행정기관이 위탁하는 업무의 수행과 소방업계의 건전한 발전 및 소방관계 종사자의 기술향상 위함을 목적으로 하는 기관으로 1980년 11월 전국 시·도지부 설립허가를 받아, 현재 1소 4부 전국14개 시도지부로 운영되고 있다.

웹사이트: http://www.kfsa.or.kr