기상청 멘토링 제도 도입·시행

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2006-08-16 13:55

서울--(뉴스와이어)--기상청(청장 李萬基)은 지난 8월 14일(월) 10:00~17:00까지 서울 본청에서 지난 5월 공채된 42명의 9급 신규임용자 멘티와 42명의 선배 근무자 멘토 그리고 이만기 기상청장 및 국·실장이 참석한 가운데 『멘토링 도입 및 제1기 기상청 멘토-멘티 결연식』행사를 기상청 처음으로 개최하였다.

이번 멘토링제도는 신규임용자에게 직장내 신속한 적응을 유도하고 전문지식을 체계적으로 전수함으로써 2010년까지 세계 6대 선진기상국가 달성을 위한 미래의 핵심인재를 양성할 목적으로 도입되었다.

멘토-멘티 결연은 신규 임용자 멘티가 기상청의 전문지식과 신망을 갖춘 선배공무원인 멘토와 1:1 매칭을 통해 이루어졌으며 결연식 후 멘토링 민간전문가인 나병선 박사(멘토링코리아컨설팅 대표)의 지도하에 멘토링 스킬향상 교육을 실시하였다.

멘토링 활동은 3개월간 기상지식의 노하우 전수, 직장생활의 애로사항 상담, 기상지식의 자율 학습활동 등의 내용으로 기상청 인트라넷 멘토링 커뮤니티, 이메일 또는 직접 만남을 통해 추진하게 된다.

이를 통해 신규임용자의 신속한 업무숙지로 기상서비스의 품질 향상은 물론 올 10월경 정식으로 시행될 ‘디지털예보서비스’가 안정적으로 운영될 것으로 기대된다.

※ 멘토링 제도란 : 멘토(선배)와 멘티(후배)가 상호 합의한 목표 하에 서로 인격을 존중하면서 일정 기간동안 멘티의 잠재능력을 개발하여 조직의 핵심인재로 육성하는 체계적인 활동 즉, 지혜와 신뢰로 한사람의 인생을 이끌어 주는 지도자가 되도록 서로 이끌어 주는 제도임.

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