업무성과에 따라 보직과 보수가 결정

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2006-08-21 11:00

서울--(뉴스와이어)--「본부장-팀제」조직개편(6.9) 취지에 따른 “전략적 성과관리 시스템” 구축의 일환으로, 정세균 산업자원부 장관은 8.21(월) 15:00 산자부 대회의실에서 본부장급 10명과 하반기 직무달성목표에 대한 성과계약을 체결하였다.

「고위공무원단」제도 출범(7.1)에 따라, 고위공무원단 소속 산자부 간부들은 실질적으로 금번 협약서에 기술된 성과의 달성여부에 따라 보직과 보수가 결정되게 된다. 산업자원부는 이번 직무성과계약 체결을 통해 성과와 책임을 중심으로 한 “실적경쟁의 원리”가 부내에 본격 도입될 것으로 기대하고 있다.

한편, 부내 성과관리시스템의 구축에 따라 본부장 이하 사무관까지 계약서에 명시된 업무목표의 달성도에 따라 인사·보수상 평가를 받게 되며, 특히 직급별로 설정된 고유정책과제(어젠다)에 대해서는 온라인 시스템으로 추진상황을 실시간으로 관리하고 개인평가에 반영할 계획이다.

금번 직무성과계약 체결은 특히, 5급 사무관까지 확대되어 산자부 전체적으로 성과중심의 문화가 정착되는 계기가 될 것으로 기대되고 있다. 팀장급 이하 사무관까지의 직무성과계약 체결은 8월말까지 단계적으로 이루어질 계획이다.

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