지금까지『불필요한 일 버리기』과제는 매 정권 출범시 혁신의 출발점으로 활발히 추진은 되어 왔으나 일시적·형식적 추진과 사후관리의 소홀 등으로 그쳐 불합리한 업무가 계속 잔존하는 등 실질적인 성과는 미흡한 것이 사실이다.
이에, 강원도는 올해 1월부터 전직원대상 설문조사, 열린대토론회 등을 통해 가장 많이 개선해야 할 분야(40%)로『불필요한 일 버리기』를 선정한 후, 실천가능하고 구체적인 과제선정을 위해 전직원참여 의견 수렴과정(설문조사, 사이버토론회 등)을 거쳐 4개분야 17과제를 도출 하기에 이르렀다.
이러한 지속적 노력의 결과로 도출된 17과제는 9. 6. 확정회의시 Work-ou대상으로 채택·불채택을 심사한 후 채택 과제는 즉시실행 “일 없애기”를 원칙으로 하고 있어 귀추가 주목된다.
강원도가 시도하고 있는 공무원의 내적 체질개선 노력은 무엇보다도 “일하는 문화 정착을 위한 공무원의 자기혁신 노력“ 이라는 점과 한층 질 높은 행정서비스를 제공하기 위한 “고객중심, 고객만족행정 구현”을 목표로 하고 있다는 점 등을 고려해 볼 때 도민의 큰 관심과 기대를 외면하지 않는 중단없는 노력을 기대해 본다.
강원도청 개요
강원도청은 154만 도민들을 위해 봉사하는 기관으로, 2011년4월부터 최문순 도지사가 도정을 이끌고 있다. 강원도의 비전은 소득2배, 행복2배 하나된 강원도이다. 발전전략은 동계올림픽 성공개최, 특성화된 균형발전, 튼튼한 강원경제, 따뜻한 교육과 복지, 세계속의 문화관광, 봉사하는 열린도정이다.
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